医院开工伤证明怎么开（因工受伤）

在工作过程中发生了意外，怎么证明自己遭受了工伤？怎么申请认定工伤？用人单位不给申请认定时，劳动者如何自我救济获得“工伤证”？本文将告诉你工伤事故发生后，申请工伤认定的全流程！

工伤认定常规流程

小帅被公司派到建筑工地上当监理，在工地上不幸被脚手架给砸伤了胳膊。事故发生后，小帅立即被送到了骨科医院进行治疗。

公司先行垫付了医药费，HR在事故发生后30日内，拟准备相应的材料向所在地社保局工伤科提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》的规定，公司HR准备了如下材料：（1）工伤认定申请表；（2）与公司存在劳动关系的证明材料；（3）医疗诊断证明。

其中，工伤认定申请表的主要内容包括了小帅发生事故的时间、地点、原因以及受伤害程度这些基本情况。

社保局工伤科收取材料、受理工伤认定申请后，在60日内作出了小帅的《工伤认定决定书》。小帅据此进一步申请享受相应的工伤待遇。

工伤认定特殊流程

常规流程下，用人单位积极主动办理劳动者的工伤认定申请，保障劳动者享有工伤保险待遇的权利。但生活中，也存在大量不配合、拒绝提出工伤认定申请的用人单位，这些情况下又该如何完成自我救济呢？

1、用人单位不提交工伤认定申请

如果小帅所在的公司在事故发生后，一直不给小帅办理工伤认定申请，小帅该怎么办？

根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位没有在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工本人或者近亲属、工会在事故发生之日起1年内，可以直接向所在地社保部门提出工伤认定申请。

这种情况下，需要提交的申请材料同常规流程下提交的材料相同。社保部门收取材料并受理工伤认定申请后60日内，将作出《工伤认定决定书》，并书面通知申请工伤认定的员工。

2、用人单位没签劳动合同

如果小帅所在的公司没有跟小帅签订劳动合同，那么小帅如何证明自己与公司存在劳动关系呢？

实践中这类情形也多发常见，这种情况下，劳动者需要提交足以证明与用人单位间存在事实劳动关系的材料，各地社保部门对此要求不同，以下列举一些常见的证明材料：

（1）用人单位向劳动者发放工资的银行流水；（2）用人单位给劳动者发放的工牌；（3）劳动者打卡考勤记录；（4）劳动者在用人单位的同事出具的证人证言；等。

该种情形下，除用以证明劳动关系的材料较为特殊外，其他的申请材料与常规流程下的材料内容并无差异。

同样，社保部门在受理工伤认定申请后60日内将作出《工伤认定决定书》，并通知给申请工伤认定的职工。

千法说法

综上，劳动者出现工伤时，无论何种情形，具有工伤认定权力的主体均为所在地社会保险部门，而针对用人单位是否作为，则有不同的申请期限限制。

用人单位主动申请，应在事故发生之日起30日内提出工伤认定的申请；如果用人单位未提出申请，则工伤职工本人、近亲属或工会可在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。

社会保险部门在受理工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定书，并书面通知工伤职工或其近亲属，以及其所在单位。

朋友们，因工受伤，怎么获得“工伤证”，你了解了吗？收藏备用哦~

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