劳动法辞职规定急辞（工作太累不想做了可以直接辞职吗）

小雪从2015年9月份开始到某公司上班，担任前台客服人员，每个月的基本工资是3000元，绩效工资部分随用人单位的收益情况以及薪酬发放标准进行调整。2018年1月，小雪在没有提前一个月通知公司的情况下离开了工作的岗位，然后消失了。

之后公司向小雪发短信：“小雪你好，由于你没有在提前一个月向公司提交离职申请，而是突然发送离职短信然后不来上班，已经给我们公司带来重大恶劣的影响，这种急辞的行为将面临我们的索赔，并要求你赔偿我们公司的各种经济损失并承担相应的法律责任，请收到短信后及时与我们联系，若是逾期我们将会通过法律途径解决。”

但小雪还是没有和用人单位联系，因为小雪从事的是前台客服的工作，公司为了正常运营，临时聘用了另外一名的客服，而该客服是按天收费，每天400的工资，共计工作30天，公司向其支付12000元后，申请了仲裁，要求小雪赔偿急辞行为给公司造成的损失。而后仲裁委裁决小雪姑娘赔偿公司的金额低于公司所要求的金额，公司方不服，提出诉讼。

一审法院觉得，小雪并没有提前三十天以书面形式告知用人单位，擅自离开工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应该提前30日内以书面形式通知用人单位。

而对于小雪违反规定解除了劳动合同，给公司造成损失，应当赔偿用人单位一下损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

小雪擅自离职，而她从事的是前台客服的工作，面临春节，公司临时找人代替小雪的工作合乎情理，而公司的诉求也是有依据，所以对其合理的损失，一审判决小雪赔偿公司的经济损失，小雪不服提起上诉。

二审法院认为，在合同期限内，小雪没有提前三十日通知用人单位，属于擅自离开工作岗位，给用人单位造成了一定的经济损失，应该承担赔偿责任。所以驳回了小雪上诉，维持原判。

辞职的相关常识

劳动者想辞职的，需要提前30天（自然日，包含法定节假日在内）以书面形式通知用人单位；如果在试用期内，提前3天通知即可。期限届满或和用人单位协商一致，您就可以离开。

提前辞职不能随意扣工资。

当用人单位有以下情形时，劳动者主动辞职也可以获得补偿：

【1】未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

【2】未及时足额支付劳动报酬的；

【3】未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

【4】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

【5】因下列原因导致劳动合同无效或者部分无效：

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

③违反法律、行政法规强制性规定的。