刚签完合同就辞职行吗（2020年874万应届毕业生须知）

2020届毕业生，度过了一个格外不同的毕业季。六月过半，伴随着学校工作的慢慢收尾，不少应届生加入求职大军的行列。找一份合适的工作不容易，纵使焦急，在求职过程中也要擦亮眼睛。

双方协议？三方协议？违约金？一系列的新名词，冒出来搞得人手足无措。但是，如果你刚刚与企业签订了劳动合同，却发现与心理预期相差太远，或打算考编考研，打算向企业进行辞职的话算不算违约呢？

【法智普法】

1、签合同后辞职算违约吗？

（１）已经签定劳动合同，劳动者属于试用期；

（２）试用期提前三天提出辞职申请即可；试用期辞职，称不上违法；

（３）如果试用期已过，你也可以辞职，但必须提前一个月正式书面提出申请；

（４）试用期过后可以辞职，但并不是不算违法；

（５）辞职的本质就是提前解除劳动关系，即便单位同意你辞职，但你仍然是违约；

（６）如果合同中有约定，单位要扣你违约金，你也只能接受。

相关法律规定：

《劳动保障监察条例释义》

第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（2）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（3）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

综上，劳动者与企业签订完劳动合同之后劳动者提出辞职需要根据具体的情况来看是否是属于一种违约行为。比如如果合同中规定了一定的期限不能离职的话，那么就属于违约。

以上就是小编为大家整理的相关法律规定，希望可以解答大家的疑问。如果大家还有什么问题，可以咨询相关律师。