合同法关于劳务合同的规定（公司能不能与员工签劳务合同）

　　据了解，建立劳动关系不仅可以签订劳动合同，还可以签订劳务合同，劳务合同也是法律允许的。那么，公司可以和员工签订劳务合同吗？为了更好地理解法律知识，今日律司编辑整理了相关内容，一起来了解一下吧。

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　　一、公司能否与员工签订劳务合同。

　　双方可以协商签订劳务合同。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的基础上达成的，对某种劳务及劳务成果达成的协议，通常指雇佣合同。

　　劳务合同是作为独立经济实体的机构之间、公民之间及其相互之间就提供和使用劳动力问题签订的协议。劳务合同不是劳动合同，从法律适用看，劳务合同由《民法典》和其他民事法律调整，劳动合同由劳动法和相关行政法规调整。

　　二、在何种情况下可以与职工签订劳务合同

　　用人单位应当与下列职工签订劳务合同：

　　企业退休人员；依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员未达到法定退休年龄的内职工下岗待业人员；因经营原因中止生产的厂假者及其他。

　　三、签订劳动合同与签订劳务合同的区别

　　第一，劳动合同、企业应当缴纳政府规定的五险一金等，承担劳动风险；劳务合同不需要为劳动者缴纳社会保障，不承担工作中发生的风险，提供劳动的劳动者自己负责。

　　第二，劳动合同约定工资，国家有最低工资的限制，不能低于最低工资。并按工资、工资收入缴纳个人所得税，5000元为起征点。劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时劳务费按劳务所得交税。

　　第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或者通知，企业解除时，应当给予劳动者相应的赔偿。劳务合同可以随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，无需事先通知。

　　签订劳动合同还是劳务合同由签订主体决定，劳动者的合法权利受到全部保护。以上是今日律司主编关于公司能否与员工签订劳务合同的详细介绍。如果有其他法律问题，请咨询今日律司专业律师解决疑问。

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