合同制老师能转编制吗（什么是合同制教师与在编教师）

三种合同制教师的待遇

合同制教师属于没有编制的一类，而且永远不会入编。第一种合同制教师跟在企业上班的性质一样，他们是由学校直接招聘来的教师，工资参照在编教师发放，不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。相对来说，稳定性弱于编制老师。

第二种合同制教师属于劳务派遣类型，这种教师是和劳务派遣公司签合同，被派遣到公立学校工作，他们和学校没有任何关系。工资由教育局打到劳务公司，再由劳务公司发放。现在新型地政府购买服务教师也属于这一种。

第三种就是代课教师，很多人考教师没考上，一般会选择在公立学校代课，边代课边考试，这种工资一般都是学校自筹，好的学校能实现同工同酬，也给交五险一金，不过大部分学校是做不到这一点的。

合同制教师与在编教师的待遇差别

教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统，而合同制教师不属于编制。

编制教师的工资由国家拨款发放，享受“五险一金”的待遇，合同制教师或者由学校发放，或者由劳务派遣的企业发放。

在编教师可以享受各种应有的津贴、福利和奖金，与国家公务员待遇一致，合同制教师则享受不到。

在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，就是传说中的“铁饭碗”!合同制教师与学校有工作合同期限，到期后，学校与教师双方都有权选择是否续约。

合同制教师怎么转成编制教师

现行的师资匮乏是不争的事实。为了教学需要，有的学校不得不聘用合同制教师。那么问题来了，合同制教师需要资格证吗?能转为正式编制教师吗?答案都是肯定的。

现在很多地方，为继续推进事业单位人事制度改革，转换用人机制，规范用人行为，面向社会公开招聘教师。参照事业单位管理方法，对聘用人员实行聘用合同制管理，合同制教师由此而来。合同制教师，没有正式编制，因此与在编教师的待遇有所差别，合同到期后，可以续期或者就此解散。合同制教师只要没犯什么错误，就可以接着聘任，但始终缺乏长久的保障，哪天就莫名当了替死鬼，这个事，谁说得定呢?

那么合同制可以转为正式编制吗?直接转是不可能的。不过办法还是有的。按照机关事业单位“逢进必考”原则，需参加相关部门组织的考试，也就是所谓的“考编”，通过后得到录用即成为编制内的教师。