劳动纠纷必须先仲裁再诉讼吗（企业到底怕不怕劳动仲裁）

题记：企业到底怕不怕被劳动仲裁？绝大部分还是怕！毕竟很多公司的规章制度都不怎么规范，辞退员工理由也千奇百怪，同时，很多员工为了生计不得不委曲求全、得过且过，不到万不得已是不会一纸诉状申请仲裁的，一是员工被开除没证据；二是被“处理”的员工嫌麻烦；三是耗时耗力；四是流程不清，胜诉未知，不敢冒险一试。

一、劳动者申请仲裁前做一个思想准备。

1、已经做好与公司决裂的准备。

2、已经找好下一家，手头上有现在公司确凿的违法的证据，比如未签订劳动合同、未购买社保、克扣工资等，在可能胜诉的情况下就可以考虑申请仲裁了。

3、已经投诉或者双方已经协商均无法解决。

4、双方无法通过协商解决争议，经过投诉后仍然无法达成协议，已经弄清楚申请劳动仲裁流程。

二、申请仲裁的目的是什么？知道自己想要什么？

1、明确仲裁请求，建议在A4纸上明确仲裁请求1、2、3、4等逐项列明。

2、各项仲裁请求，比如说经济补偿金，它是怎么计算出来的？它的法律依据是什么？

3、如何计算经济补偿金？可以在中国裁判文书网上查询相似的案例，为自己的仲裁做准备，看一下他们是怎么写事实理由和怎么交换证据的。

4、如果不知道公司的名称，怎么办？可以登录国家工商企业信息网上输入公司全称，将企业的工商信息下载打印即可。

三、申请仲裁需要准备哪些证据呢？

1、申请人身份信息：身份证复印件；

2、被申请人身份信息：工商企业信息；

3、证明劳动关系：如果签了劳动合同，但不返还给员工的，可以内部先沟通一下，说公司为啥不给我签劳动合同，为啥签了不给我，如果人事闪烁其词、支支吾吾，劳动者可以投诉到劳动监察大队。

4、证明事实劳动关系：工装，工牌、打卡记录，社保缴费记录，工资条、入职申请表、授权委托书、钉钉打卡记录、考勤记录、公司规章制度确认书等组成完整有效的证据链综合加以证明。

5、打劳动仲裁的前提：双方矛盾到了不可调和非要仲裁的地步，如果还想继续履行劳动合同，建议还是别惹怒公司管理层。

6、加班记录：如果有加班申请表或者审批表、加班餐费补贴、加班打卡记录等等。

7、违法辞退证据：如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。

四、去哪里申请劳动仲裁？

1、申请劳动仲裁，一般是去公司注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请，

2、如果担心找错了地方，可以打个电话先问一下。

3、还需要准备劳动仲裁申请书，可以自己书写，也可以去立案庭填表格式的仲裁申请书，将这些材料带到仲裁委开始立案，一般情况下在一周左右会收到立案通知书，如果不立案的话，也可以让对方出具不予立案的通知书。

五、立案时被告知劳动仲裁申请不受理，怎么办？

1、如果案子立上了，工作人员会出具《受理通知书》，证明案子已经立上了，还会收到证据材料的证明：

2、如果不受理，应当说明不予受理的理由和依据，如果不予说明的，可以要求仲裁委立案工作人员出具《不予受理通知书》，这时候也别着急，直接到公司注册地或者劳动合同实际履行各地的基层人民法院起诉即可，一般是县法院或者区法院。

3、打劳动仲裁官司，一般需要多长时间？从立案起算45天内拿出裁决书，如果情况复杂的，延长15日。由于劳动仲裁的案子比较多，也不一定 全按照这个时间把案子审完。

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