一诺会计（即将截止）

残保金申报开始了！随着开放残保金申报系统，“残保金”成了热点话题。

税局特别提醒：

9月30日前务必完成！

缴费期限为8月1号到9月30号，没申报的抓紧了！

有几点需提醒大家：

1、各地缴纳残保金的时间不一样，大部分是8月1号-9月30号，具体咨询当地税务机关。

2、各地缴费的比例不一样，以当地文件为准。

3、未按规定申报是要交罚金的。

用人单位未按规定缴纳保障金的，经保障金征收机关催报、追缴仍不缴纳的，按照《残疾人就业条例》规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，保障金征收机关除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

取消三年限制

小微企业符合条件免征残保金！

残保金是一项政府性基金，今年可以减免缴纳残保金啦！

怎么应用优惠政策？举个例子：

提醒：即便今年不用缴纳残保金，也需要按时申报。（具体执行每个地方不同，建议咨询当地税局）

残保金申报流程：

1、电子税务局点击“我要报税”-“税费申报及缴纳”

2、找到残疾人就业保障金申报：

3、进入残疾人保障金申报表：

依次填写好在职职工工资总额、在职职工人数、实际安排残疾人就业人数即可，其他的数据就自动产生了，应该缴纳的费额也就自动产生了。

申报表如何计算？

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，促进其就业收取的专用资金。也就是，单位（机关、团体、企事业、民办非企业单位）都应该按规定比例安排一定的残疾人在自己单位就业。（注意：个体户不用交残保金）

实际支付的工资不低于当地最低工资标准，按规定缴足社保，不然不算。如果没有达到规定人数，你就要缴纳一些钱，出钱的出钱，出力的出力。

那要安排多少残疾人就业呢？

一般是按照单位职工比例来算，这个比例一般各省是不一样的。具体看你们省的相关规定，如四川是1.6%，有些地方是1.5%。

怎么算？

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

举个例子：

甲公司2019年职工工资总额200万。上年职工平均人数35人。企业未安置残疾人，当地的规定安置比例是1.6%。

企业当年应该缴纳残疾人保证金3.2万。

意思就是，按规定你应该安排35*1.6%=0.56个残疾人在你单位就业，现在并未安排，那么你就把这个人数按照单位平均工资出钱。

当然，按最新政策，因为安置比例未达到1%，可以享受10%减免，也就是减免3200。

残保金计提与缴纳

会计分录如何写？

1、用人单位在职职工人数如何确定？

答：用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

2、残保金计提与缴纳的会计分录如何写？

参考如下：

（1）计提时：

借：管理费用--残保金

贷：其他应付款--残保金

（2）缴费时：

借：其他应付款--残保金

贷：银行存款等

来源：财税焦点、北京税务、江苏税务、二哥税税念、一诺快记；财税教室号整理发布。

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