什么样的人适合当律师（什么样的性格适合做董秘）

每个在选择职业的时候都会考虑各方面因素，自身的兴趣、自身所处的环境、自身的性格等，尤其是自身的性格也可能是选择职业的最重要因素之一，不同的性格也着不同适合的工作。选择董秘作为职业之前也要考虑自身的性格适不适合做董秘，本文就来介绍适合董秘职业的性格特征，以及背后的逻辑与过往经验。

董秘需要什么样的性格

诺曼·文森特·皮尔曾经说过：性格决定命运，这句话的意思是：在做每一件事的时候，性格决定了办事的方法，而事情的成败与否，关系到你的命运；针对一件事的态度，决定了你的办事积极性与办事效率。性格影响到人的方方面面尤其是职业道路的选择。

对于董秘职业来说，由于董秘的职业属性，需要经常与各方打交道，这里的各方主要包括：

公司内部（董监高、各部门、分子公司），

中介机构（券商、会计师、律师、评估师等），

监管机构（证监会、交易所、地方监管局），

行政机关（工商局、税务局、人社局、环保局等），

同行业对标公司，标的公司，行业分析师，资金方（投资机构、金融机构），

媒体（巨潮、中登公司、四大法披媒体、自媒体、财经媒体等），

对董秘的语言组织能力，表达能力，交际能力具有较高要求，大部分董秘都是外向型人格，善于交际，能说会道，既能准确无误地回答监管机构的问题，又能妥善应对媒体及股民的各种疑问；

补充一点，除了外向型性格之外，做董秘还需要具有超强的抗压能力，特别是在上市后，面对不同机构，不同环境，如何去熟练地适应各方所带来的压力，如何能在各种监管压力下准备无误地开展工作，也是董秘们需要不断提升的地方。

外向型董秘的优势

可以说外向型的董秘在职业道路中更加具有优势的原因有以下主要几点：

1、外向型的董秘通过社交能为公司带来更多的机会

通过社交的方式，董秘能够结识更多的人脉、机构、资源等，这些社会资源如果能贴合公司发展产生合作，那无疑能给到公司发展很多机会。相比于内向的董秘，外向型董秘在社交面也有极强的优势，也更容易获得社交对象的信任，从而进一步发展。

2、主动表现自己，让别人更容易认识自己、信任自己。

外向型董秘更会在关键场合表现自己，展现公司价值。董秘作为公司的对外窗口，展现公司的一张名片，更应该有展现自己展现公司价值观的性格，作为外向型董秘就能够在与机构、交易所、监管机构、同行业公司的交流中能更好地展现公司。

3、让别人跟你交往，相处愉快

在董秘的职责领域，信息披露、投资者关系、公司的内部治理等具体的工作中，董秘都会与各部门主管上下级、外部机构、同行业公司各类人员协同工作，与之交往沟通无疑就十分重要。不管是在公司团队合作还是在对外合作中，外向的董秘与人相处都会更加顺畅，团队磨合会比较快，十分有利于工作的进行开展。

4、思维活跃，好奇心强，容易接受新事物。

据有有关报道指出，性格较为外向的人思维往往会更加活跃，由于好奇心较强，也更能够接受新事物。对于董秘工作来说，政策、行业环境、规范要求都在日新月异的进行着变化，董秘要想跟上时代的变化，就得多接受新鲜事物，不断探索学习这样才能胜任这个岗位。

5、更容易抗住压力，从压力焦虑中走出来

2019年的一项关于职场性格的研究发现，外向的人更有动力，经历更积极的情绪，工作更努力，在工作中有更少的不良经历。董秘的工作压力也是十分大的，外向性格的董秘更能够以积极的心态去面对压力，从压力中解脱出来，这些条件在职业工作中都是难能可贵的。

资深董秘的分享

近期，在写这篇文章之前，小编有幸跟一位医疗行业上市公司董秘交流，他的性格也是十分外向，他分享了关于他担任董秘的经验以及对于担任董秘需要哪种性格的看法。

这位董秘姓李，公司于2009年上市，上市前后可谓是经历了重重难关，在上市前，对于资本市场了解甚少的他也是临危受命，从财务总监转职董秘。

从开始的管理一个部门到又要兼顾多个部门合作还要对接证监会、中介机构、交易所无疑是极大增加了工作的难度，但好在他个人从小就爱与别人交流，用他的话说他一直就是一个“社牛”的存在。

在接任董秘后不仅很快就与各部门同事打成了一片，就连中介机构各类都愿意多与他来往，跟他交往都很愉快，公司也顺利上市。

上市以后一次公司出现过一次严重的公关危机，舆论压力巨大，把公司推向了退市的边缘，但李先生并没有绝望，事情一出马上想办法解决，最后还是通过多年来与媒体、社会各界、资本力量帮忙才化险为夷。

之后他也讲到，从他干董秘开始，直至危机发生由于外向的性格常年与外界保持良好的关系，在危机发生时也是各方应声而动，最后帮助公司解决了危机。

在他看来，在做董秘前一定要审视自己的性格，不是说内向的董秘不行，但大多数董秘的工作就决定了董秘的外向性格才能把握住更多的资源、给公司带来更多的机会、扛过董秘工作中的高压以及扩宽自己的职业道路。

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