产假期间劳动合同到期怎么办（劳动法答疑）

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女员工怀孕了，所有职场人士都知道，单位是不能解除劳动合同。

但是，劳动合同到期了，公司是否有权力不给续签呢？你知道吗？

最近，湖北仙桃籍的打工妹刘小姐就遇到了这样的事，找到我这个资深人力专家，要求我帮她。

事情是这样的：

刘小姐于2017年1月17日应聘到了广东佛山“天天升”超市有限公司，担任会计，她跟公司签了固定劳动合同，从2018年1月17日起至2018年11月30日止。

可在9月初，刘小姐在一次旅行前的体检中，意外发现自已怀孕了。她立即办理了生育服务证，并在第一时间通知所在公司。

本以为怀孕了，自已工作的也比较出色，合同到期应该是续签的呀，不知道为什么，佛山天天升公司在11月1日仍然向她发出了“不续签劳动合同”通知。

刘小姐不服，多次找公司理论未果。后来，有老乡告诉她，公司是怕她生小孩后岗位没人，又要去找人代她。所以，就想乘现在她合动到期解除。

我帮刘小姐与佛山“天天升”超市沟通，对方态度强硬。没办法，便支持刘小姐走正常的程序申诉。当地三水仲裁委受理了此案。

我代理意见有如下几点：

1、女职工在怀孕期间、产期、哺乳期内，称“三期”，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同应自动延续至“三期”满为止。

2、刘小姐已经早于合同到期之前一个多月，向公司履行了法定的告知义务，并且也向公司提交了权威部门出具的生育服务证及B超单。

3、在以上情形之下，公司终止与刘小姐的劳动关系，违反了《劳动合同法》等规定，该行为属于违法行为，应给予撤销，继续履行原劳动合同，直到刘小姐哺乳期满为止。

最后，当地仲裁委支持了我的观点，裁定“天天升”超市必须继续履行劳动合同，直至刘小姐哺乳期满。

经估算，劳动合同至少顺延一年半，同时她还要享有产假及哺乳假等一些应有的福利。

从刘小姐的例子中可以看出，网友们如果碰到这种情况，一定要注意最重要的两点：

一是：要早于劳动合同到期之前告知公司，最好提前一个月，因为劳动合同续签与否，公司都是提前一个月作出的。

二是：要有书面的相关证明提交，比如医院的怀孕证明。

对于刘小姐这种情形，以及仲裁委的裁定，您有什么看法，请加关注，并在留言区写下您的看法。谢谢！

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