财政部会计评价中心（会计职称大三喜）

我们大部分会计人的第一本证书，都是职称类证书，从最开始的会计从业到现在初级职称证书！

职称类证书是我们会计人入门到树立长期的职业规划，一路可以长期陪伴的证书！

为了获得会计职称证书，我们早起看培训视频，网上做真题试卷，就是为了通过会计资格考试！

18年11月27日，财政部发布了一个文件《让会计资格卡考试为行业创新发展“添薪续力”》！

文件表明：会计资格考试为社会选拔评价出大批优秀会计人才，为促进我国经济社会跨越式发展、提升会计行业竞争力和会计队伍建设做出了积极贡献。

会计资格考试为行业“添薪续力”会计人越来越受到国家的重视！

会计资格考试伴随改革开放不断完善，为我国改革开放和经济社会跨越式发展提供了会计人才支撑。

第一，截至2018年10月，累计有722万余人通过考试取得了初、中级会计资格或高级会计师评审资格。其中，初级510万余人，中级196万余人，高级16万余人。　

　

第二，会计资格考试自1992年实施以来，考生报名人数持续增长，是我国报考人数最多、规模最大的专业技术资格考试。截至2018年10月，累计报名达4665万余人次。

第三，考试内容与时俱进，助推财税会计改革的贯彻落实。无论是考试类别、考试科目还是内容的改革与调整，都是为了适应我国社会经济发展及用人单位对会计人才的需求，突出实务性，更好地服务改革开放与经济社会建设。

第四，随着信息技术的不断发展，会计资格考试信息化的脚步也从未停歇。在2012年到2018年的几年间，会计专业技术资格考试初、中、高级全部实现了无纸化，实现了从报名、考试、评卷、成绩发布等全过程的网络信息化管理。

第五，开展考试后跟踪评价，不断提高考试服务价值。

2008年，会计资格评价中心实施了考试年度“金银榜”发布制度和“优秀考生跟踪评价计划”。2009年，全国会计资格考试合格人员信息数据库和证书查询系统上网运行。2012年，会计资格评价中心搭建网上“会计人才超市”并上线运行，为用人单位和会计人才牵线搭桥。2015年，开展市场主体需求和会计人才供求信息调查，发布《会计人才供求状况报告》。截至2018年10月，有2.3万人加入优秀考生跟踪评价计划，1.4万人加入“会计人才交流超市”。

并且，国家也对职称会计人提供越来越多的福利！

举个例子来说：很多城市都为了吸引职称人才，方式十分丰厚：领钱、落户、购房等等!

1、杭州、南京：缴纳一定时长社保可直接落户

2、 上海、广州：赠送高额居住积分

会计资格考试要有大变化！更友好，更专业！

会计资格考试还是有进步的空间的，还在不断的提升自己的专业和服务能力！

一、是积极推进会计资格考试改革，不断提高考试科学化水平。

积极开展试题研发创新，推进题库建设，更客观地考查被测考生的知识和技能，更有效地测量考生分析解决问题的能力和业绩水平，不断提高考试信度和效度，使会计资格考试成为社会各界认可、国际同业认同、用人单位信赖的品牌。

二是加快实施“互联网+考试”行动计划，使考试更加公正和“友好”。

通过实施“互联网+考试”行动计划，在全面推进无纸化考试改革的基础上，开展初级资格考试的多批次、常态化改革，增加考生的选择机会；　

三是创新和拓展考试服务产品，不断提升考试服务价值。

应以考生为本，积极创新拓展考试服务产品，延伸考试评价服务链，通过推进“优秀考生跟踪评价计划”，将考试与考生职业发展结合起来，助力会计人才成长。

开展市场主体需求和会计人才供给信息调查，建立会计人才供求动态数据库，定期发布全国会计人才供求状况报告，引导社会资源合理配置；

考试难度将持续上升！保证职称证书含金量

1、就拿今年的职称证书来说：

中级资格考试报名人数135.4万人，较去年增长19%。通过2017、2018年中级会计资格考试难度系数对比可以看出，2018年考试难度有了明显的提高：

2017、2018年中级会计难度系数对比

（难度系数：5很难，4比较难，3一般，2比较简单，1非常简单）

数据来源于中国会计视野（水印覆盖数据为3.09）

甚至有人还没做完就被计算机收回去了。

还有人，明年可能需要重新考试

通过对难度的把控，来保证职称证书的含金量，不至于沦落到会计资格从业证那样成为一个摆设！

2、继续教育，时刻提高会计人的整体素质和水平

要保证职称证书的市场认可度和含金量，不仅仅是取消会计从业资格证书这么简单，而是制定了继续教育，让会计人时刻充满忧患意识。

这个管理办法主要是对会计从业人员的行为进行约束和规范，意见稿中的第四条指出：

也就是说，认定会计具备专业能力的指标有两个：

持有会计专业证书；具有会计类相关专业的学历或学位。

同时还有一个必要条件：必须持续参加继续教育！满足其中一条指标和必要条件，你才是财政部认定的专业会计。

这样的规定意义十分明确，就是大大提高会计的从业门槛，提高会计从业人员的整体素质和水平。

会计资格考试的最终目标：形成会计职称体系，为市场输送真正的精英人才

说到职称的大变，这代表着职称体系的建设！

从“会计改革十三五纲要以及国家职业资格目录清单” 中可以看出在深化职称制度改革上，提出要推进人才培养，推动增设“正高级会计师”，形成初、中、高、正高级层次清晰，体系完善的会计资格评价体系阶梯。

初级：随着会计从业资格证的取消，会从沦为能力佐证的“绝证”，初级会计职称成为从业人员的标配，是新人进入会计行业的敲门砖，也是企事业单位的新用人标准。

中级：中级职称担任起了人才筛选的标尺——企业对于中级会计职称的需求迅速水涨船高。中级职称成了企业招聘中层财务人员、从业人员升职加薪的必需，因此是会计人职业晋升的唯一选择。

高级：会计十三五指出到2020年具备高级会计职称的会计人员达到18万左右，《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》明确指出对会计职称制度的改革，在一定程度上促进了会计人才队伍的建设，为市场输送真正的精英人才，提升了整体实力和国际竞争力。

正高级：会计职称中增设正高级会计师，是拓宽会计专业人员职业发展空间、加强会计人才队伍建设的重要措施。拓展了会计人员职业晋升空间，促进了会计人才队伍建设，充分调动了会计人员的积极性。深化职称体系制度的优化，意味着会计改革正式开始！

我国的会计行业现阶段是比较畸形的，基层财会人过剩，中级人才短缺，高级人才极度缺乏，所以新增正高级会计师的评定，也是为了引领和刺激整个行业朝着良性的方向发展，激励会计人不断提升自己的实力。

职称体系，为市场输送真正的精英人才，提升了整体实力和国际竞争力，也是对职称体系的一个完善和改革！

▎本文来源： 税课堂、人力资源社会保障部办公厅、zhongjichinaacc、小艾财税俱乐部、财政部官网会计英才、会计职称考试，由“高顿网校”整理发布，若需转载或引用请注明以上信息。