公司行为规范制度（解密10）

上篇解密：富士康根据内外环境的变化，结合经营快速扩张制定了人才标准。标准明确富士康人才要具备5大特质和6大能力素养，总裁郭台铭率先示范，为新世纪前富士康招揽和使用人才提供了可借鉴案例。

本篇将继续解密，21世纪之前，富士康快速扩展，面向全国招聘工人，来自全国各地不同文化背景、不同教育层次的人员进入公司，人事部门亟需制定相应制度。2000年，富士康员工行为规范，鼓励全体员工做职业打工人。

公司明确员工遵守11项劳动纪律

公司以严格的劳动纪律来推动规范化管理，保证生产秩序和产品品质。

1.员工必须按时上下班，并依出勤制度，作好出勤记录，不得迟到、早退、旷工，不得随意变更作息时间。

员工凭刷卡进出厂区

2.工作时间不得擅自离岗、串岗、聊天、打瞌睡、打牌、酗酒、吃零食、听音乐、看书报杂志，不得干私活、写私人信件，不得私自外出。

3.工作时间认真负责，严守操作规程和作业标准，如实填写各类生产记录，切实做好前、后工序和不同班次的交接协调工作，同时应爱惜公物、减少损耗，提高品质、增加生产。

4.上班时患病或有事须事先请假，经主管批准后方可离岗。

5.进入厂区必须佩戴识别证，依规定穿工衣、戴工帽、换工鞋。

6.对于职务及公事应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限。

7.对外保守职务或业务之机密，维护公司之形象。

8.上班时间，未经许可不得会客。

9.未经允许，不得私带亲友进入工作场所和集体宿舍，绝不允许带无关人员参观生产现场。

10.不得携带凶器、有毒化学品、易燃易爆品进入办公室、宿舍和生产区。

11.不准到外单位兼职，不得直接或间接利用公司资源从事私人经营活动。

公司明确员工遵守6项诚信制度

员工要保护公司知识产权和营业秘密，在实际工作中要诚实守信，遵纪守法。

1.员工职务发明创造的智慧财产权归属公司，非职务类发明创造的智慧财产权归属员工个人。

2.员工在公司服务期间或离职后均不得以任何形式泄露或交付营业秘密予任何第三人。

3.员工在公司服务期间，禁止受贿，禁止贪污，禁止挖角，禁止竞业。

4.员工在服务期间，保证不抄袭、窃用或侵害第三人的智慧财产权或营业秘密，而从事或执行公司任何业务或工作，并保证不泄露任何第三者享有的营业秘密予公司。

5.员工应及时向公司说明或补充其创作的智慧财产权，并为公司智慧财产权的取得、申请、注册提供协助。

6.员工离职应将其所占、使用、监督或管理的智慧财产权或营业机密有关资料、复制物或样品全数交还公司。

公司制定12项员工行为规范

1.尊重主管、团结同仁、待人有礼。

2.按规定穿着工衣、佩戴识别证、保持仪容整洁。

3.遵守厂纪厂规，使用文明用语。

4.文明就餐，自觉排队。

5.爱护公共卫生，不随地吐痰、扔垃圾。

6.遵守消防规定，不在禁烟区吸烟。

8.尊师重教，严守教育训练上课时间及纪律要求。

9.举止文明，遵守娱乐场所规定。

10.遵守门禁规定，听从保安指挥。

11.遵守宿舍规定，按时就寝，不得私自安装、搭接非宿舍配置的大功率电器。

12.通过正常渠道反映在工作生活中遇到的问题（直接上级/信箱等），对于重大违纪违法事件可以通过总裁信箱进行举报，但不能伪造证据，诬告报复的行为。

公司制定员工行为奖惩制度

员工在工作生活中遵守公司相关规定，行为可为表率者，公司给予奖励，分为奖金、嘉奖、记小功、记大功，依照功绩大小核定。

违反公司相关规定，视情节轻重予以惩处，分为罚款、警告、记小过、记大过、开除、送司法机关法办等。