为什么要签订劳动合同（劳动合同为什么必须得签）

文 | Labor110汪君

2008年出台《劳动合同法》，要求订立劳动关系就必须签订劳动合同，有些人并不理解，认为这只是一种形式，于是把签订劳动合同一事看得无足轻重，但是事实真是如此吗？今天Labor 110就和大家聊聊用人单位不签订劳动合同会有哪些法律后果，从而规避潜在风险。

一、法律关于劳动合同的规定

（一）用人单位必须签劳动合同

用人单位必须和劳动者签订劳动合同，《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”签订劳动合同既是用人单位应及时履行的义务，也是劳动者可以随时主张的权利。

（二）几种无效劳动合同

并不是签了劳动合同，劳动合同就一定是有效的，下面这些劳动合同本身无效，或者里面的部分内容无效：

口头约定合同

《劳动合同法》要求签订的劳动合同必须是书面的，口头的劳动合同等于并未签订劳动合同，这对于劳动者是非常不利，用人单位也不应以口头约定代替书面合同。

胁迫的劳动合同

《劳动法》第17条规定：“订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”部分劳动者以辞退劳动者或调整岗位为由，强迫劳动者签订对其非常不利的劳动合同，如声明其放弃社保、放弃年休假、缴纳保证金和集资款等，这些对劳动者不利的内容，即便有劳动者的亲笔签名，也是没有法律效力的。

阴阳劳动合同

用人单位为了规避劳动部门的稽查管理，会要求劳动者签订两份劳动合同，一份是完全符合法律规定的，一份是减免劳动者权益、损害劳动者合法利益的。签订第一份劳动合同只是为了伪装非法内容，实际中履行第二份合同。这样的阴阳劳动合同，应以实际情况为准，伪造的劳动合同无效。

克减劳动者福利的合同

一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，没有关于福利待遇、社会保险的规定，或者明确规定劳动者放弃各种假期、社会保险、工伤待遇等内容，这样的劳动合同明显违反法律规定。

二、未签劳动合同的后果

用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，后果非常严重：

首先，《劳动合同法》第14条规定了，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，那就意味着只要劳动者不主动离职，用人单位要么赔钱，要么进行复杂的举证程序才能合法合理地辞退劳动者。

其次，《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是需要注意的是，根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。简单来说就是要支付最多11个月的双倍工资，因为未签书面劳动合同满一年就算签订了无固定期限劳动合同。

三、劳动者如何举证存在劳动关系？

用人单位未签订劳动合同，劳动者要找用人单位维权，要面对的第一件事就是要证明劳动关系的存在，即劳动者已经和用人单位存在劳动关系。一般来说，除了书面劳动合同，下面证据也可以证明劳动关系的存在，然后以此向用人单位追究责任：

1、工资卡、工资条或其它工资发放记录。

2、职工花名册。

3、工作证、工牌、工作服、门禁卡、用餐卡等能够证明职务身份的证件。

4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等企业招聘记录。

5、用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡等。

6、其他同事的证人证言。

7、向单位报销费用的单据。

8、网购物品邮寄到公司的快递底单。

9、信用卡账单邮寄地址为单位。

10、参加用人单位组织的年会、团体活动的照片，参加用人单位的旅游等。

当然，能够证明存在劳动关系的证据不限于以上内容，所有只要能够使人相信和用人单位存在劳动关系的证据都可以。详见推文《劳动争议五大情形，举证责任如何分配？》

总之，签订劳动合同不仅能规范企业和员工之间的劳动关系，还能有效防止企业法律风险，维护劳动者合法权益。

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