律师分几种类型（两种类型的实习律师最受师傅喜欢）

第一，律师在选实习律师的时候存在误区

这个为啥要放到第一位来谈呢，就是因为所有的体验感的差异，无论是惊喜还是落差，都源于这个问题。

大多数律师在谈及如何筛选录用实习律师时，通常会有两个层面的表述。

第一个层面是：关注教育背景

这个层面大多数是和律师沟通这个话题是，律师自我炫耀的一个阶段，他们会根据自己的地位身份、律所的名气等因素，着重强调名校的必要性，留学背景的加分性以及所谓的“我招聘实习律师是有门槛的。”

但是再问一下对于实习律师的实际期望和其他维度标准时，你会发现有点截然相反，或者返璞归真。

第二个层面是：关注心性与品性

越聊些具体的内容，你会发现，原来高大上的门槛都消失了，本质上还是需要那种踏实、有协作精神、可以加班、学东西快这类的实际需求。

可以看出，其实和那道门槛关联不大，只不过知名的律所对于名校毕业的学生有一种情结，认为与这样背景的人，沟通效率更好，说什么对方能够明白，带起来方便。

接下来说下律师接纳实习律师的误区吧，其实造成这种误区的原因有两个：

第一个是关联自己实习经历，复制进行。

大部分律师早年的实习经历是很累很苦的，而希望带徒弟的律师，其实自己就是找个苦力，把跑腿的、杂活甚至是私人的事情都交由这个人来办，严格上讲，这个想法可以，但是不够优化。

第二个是自己不是非常明确，自己是否要带实习律师。

在这里聊的是律师带人的几个桌面之下的思考，我们将确定可以待实习律师回归到最初本质，就是师傅带徒弟，要进行传承。是奔着将来可以吸纳到自己团队的目标，成为合作伙伴进行的。

但是，现在的律师，基本很少会考虑这些问题，一个是被年轻人的心态及状态伤到了，一个是还是趋于利己话的就是要找个苦力，将来留不留不重要。

这个思维，其实就造就了律师界很多师徒反目、实习律师吐槽甚至怨恨师傅的局面。

其实，你是怀着什么样的目的，接纳的实习律师，是否告知清楚对方自己最本质的东西，这点误会或误区，应该被打开，被解释清楚说明白，后面的问题就会少很多。

青年律师都是怀揣着理想进来的，你直接给他们看现实，其实应该给些铺垫的。

第二，只有两种实习律师用起来顺手

绝大部分的律师给我的反馈，汇总起来就是只有两种实习律师用起来或者合作起来顺手。

一种是极其听话的，而且能按照布置的任务较好的完成的。

一种是可以补充自身短板的，能够给到额外惊喜的。

很多律师都在聚焦第一种，我怎么能够找到那种我说什么他就能够明白，而且可以把事情做好，然后通过一件事一件事的完成，自我提升速度很快，可以独当一面的实习律师呢？

其实，仔细思考下你当时实习的时候，有些地方的确做得不错，但是远远没有达到你现在对别人的要求。

但是事实就是事实，律师带实习律师的苦恼就是：

1、你怎么这么笨，我说的还不够明白吗，有教你的功夫我自己都做完了，为什么同样的问题，你总犯错，心累。

2、你怎么这么没有责任心，客户的事，能不能上点心，自己对待加班及突发困难，就知道自己做不了，而且一整还联系不上你，责任心是律师的基础，你们的责任心我怎么能够看到呢？光凭嘴说吗？

3、我说一步你做一步，你什么时候能够自主的想问题，提前把该做的事都做了。

4、我没有义务教你，你来我这就是学本事的，想要学到我的东西，是不是要做到让我满意的态度，我不是应该什么都教你。

这些苦恼都是律师在带实习律师时候的想法与体验。

其实很多律所，或者现在在网络抱怨实习律师的律师，是自己及律所没有完整及成熟的对于实习律师从筛选到培养的机制的。

这种你应该明白，你应该可以的感性判断，对双方都是一种不好的状态。

规则的重要，事先说明白的重要，其实真的很重要。

那么前面的一种正反都说了下，就该说第二种顺手的实习律师了。

那就是这种实习律师是带资进场的，他们可能有很多资本能够这个团队一个补充。

比如案件资源、人脉资源、技能资源。前两个比较少，或者具备一个苛刻的条件，不谈。

说下第三种吧。

也是我经常跟青年法律人沟通的，就是你要考虑清楚，你能做什么，对方需要什么。

很多青年法律人在实习的时候，面试的时候，最多的就是表达自己积极主动、能协作、任劳任怨。但是后来呢，都败给了现实，自己没有自己想象的任劳任怨，具体工作也没有想象中的高大上有技术含量，就是繁琐和劳累。

抱怨就产生了。

沿着现在青年法律人的特点擅长以及老一代法律人的局限相互补充这个思路来看，青年律师要抓住自己对于互联网、新鲜事物的接受快、办公软件使用高效熟练等青年人的特质来进行自己的优势体现。

举个简单的例子，现在律师都缺宣传都想宣传，但是没有几个律师团队微信公众号是玩的好的，那么青年律师的优势，可以在这个维度建立。

不要倔强的说自己就是来学本事的，就想做业务。这个思维很要命，他直接把你的劣势暴露的一览无余，你所追求的是人家的优势场，你只能按部就班的一点点做，而其实你的内心不希望这样。

微信公众号的编辑，表面上是个边缘工作，但是，他其实可以更好的让你了解更多你想了解的信息，比如：

1、你师父有个案子，值得写一篇文章，原本的你，不能看到案子的全貌的，但是通过一篇文章的协作参与，你可以了解很多案件具体情况、亮点、思路。

2、你师父经常参与活动，希望这种动态能有报道，那是不是就可以带着你去了呢，拍照，记录等工作都是写稿子需要的，这种工作给了你参与更多的机会。

这种场景有很多，只是希望借此打开青年律师一个思路，你的资本、优势在哪里，其实很多律师也希望有这样的助手出现，因为现在一些新兴事物对于律师来说是刚需了，但是他们不会。

实习律师的实习经历对于他们未来执业的影响很大，希望各位老律师，能够花一些心思将这个问题多多思考，给自己减少麻烦，也给青年人一些温暖。