王安电脑公司案例(杨一波)

 2025-08-10 12:48:01  阅读 765  评论 0

摘要:█文|杨一波 ☛内力深厚的传承学派掌门在上个世纪五十年代,大陆人还普遍在饿肚子的时候,有个中国人在大洋彼岸的美利坚开始了首个华人IT企业的探寻之路,他的名字叫做王安。王安媲美IBM的华人首家IT企业在八十年代王安电脑最鼎盛的时候,雇员达到三万多人,年营业额达30亿美

█文|杨一波 ☛内力深厚的传承学派掌门

在上个世纪五十年代,大陆人还普遍在饿肚子的时候,有个中国人在大洋彼岸的美利坚开始了首个华人IT企业的探寻之路,他的名字叫做王安。

王安

媲美IBM的华人首家IT企业

在八十年代王安电脑最鼎盛的时候,雇员达到三万多人,年营业额达30亿美元,一度成为“美国第五大富豪”。王安是第一个进入“美国发明家殿堂”的亚裔发明家,里根总统还授予他最高平民荣誉“美国总统自由勋章”。

邓小平和王安

比尔·盖茨甚至说:如果王安电脑完成了传承及战略转型,那或许世界上就没有微软公司了。可惜的是在1992年,王安电脑就宣布破产。

王安电脑和IBM互掐了一辈子都没有输,怎么莫名其妙地就死了呢?

儿子还未出生,已被设定为CEO

其实说到底就是因为王安的“家天下”思想,他固执地要把企业传给儿子王烈。

王安的“家天下”思想由来已久,创办公司的时候,他就选择用自己的名字命名,并且坚持独资公司的形式,他说:“我之所以以自己的姓名作为公司的名字,一方面是,我当时的期望是:我就是公司,告诉人们这家公司是独资经营的;另一方面是作为公司的创始人,我希望能够保持绝对的控制权,这样,我的孩子便有机会显示经营公司的能力。”

那时候,王烈还没有出生。

虽然王烈还没有出生,老爸就给他定下了“出任CEO”的道路,这才是人生的赢家啊,不过呢?话又说回来,王烈做CEO的本事怎么样呢?

我们来看一下王烈的发展轨迹:王烈出生于1950年,22岁时毕业于布朗大学,毕业就进了他老爹的公司,从办公室系统营销做起,到研发部主管、再到财务主管一步一台阶地做到了执行副总裁的位置,到1986年正式接手时已经在公司干了14年,从时间上看准备还算是充分,但实际情况如何呢?

虎父犬子——固执的创一代的悲哀

王烈上任后,一年,仅仅一年,王安电脑由盈利良好变成亏损状态,三年之后股价暴跌90%。老臣们急了,跑到王安的面前逼宫,逼着这位太上皇把新皇帝换下去。大伙可以想象一下王安当时的心情:缠绵病榻,年迈将死,费尽心血扶持儿子还坐不了皇位,何等悲凉啊!

王安本想:“虎父无犬子”,没想到原来只是个绣花枕头,那么王烈为什么会失败呢?

王烈的短板主要有两块:

第一是发明创新能力。

王烈担任研发主管的时候,曾宣布要推出10余种新产品,但是最终无一兑现。这一点可以我们参照对比一下他老爹,王安起家靠的是出售存储磁芯的专利,获得40万美金;后来发明了纸孔带加工装置,才有跟IBM这样的庞然大物打擂台的资格;再后来呢,又发明了1200型号的文字处理机,大胜IBM,把小托马斯·沃森,当时IBM的掌门人,直接气昏了过去。

所以说,王安的商业帝国是建立在发明创造基础上的,其实不只是王安,你去看凡是涉足电脑这个行当,并做得有声有色的人,都是搞发明创造的天才,像比尔·盖茨,他第一个编程就卖了4200美元,当时,他才17岁!

第二是管理能力。

王安电脑人才辈出、卧虎藏龙,以卡宁汉为首的“三剑客”是其中的代表人物,王安自己就是个技术大咖,镇得住场,加上他理解科研狂人的执拗和怪脾气,所以用“分槽养马”的方式来驾驭团队,根据手下大将的特长分派相应的任务,各自独立。

王烈没有继承父亲的优良传统,想把本事强横、脾气也很大的手下们强行融合在一块,而且王烈还沾染了“瞎指挥”的风气,结果项目乱成一锅粥。后来老臣卡宁汉离职时,气得直哆嗦:“你,是你,把一切事情都搞坏了!”

那我们能从这个案例中总结出三点。

第一,王安对王烈的培养很有目的性,把他扶持成企业管理者,用他的话讲就是“让我的孩子有机会显示经营能力。”但是这种培养有点流于表面,轮岗是一个了解公司的重要途径,但是“轮岗”的真正意义不是在于你轮了多少个部门或者多长时间,而是你在岗位上干到什么程度。电脑公司的核心竞争力是研发,仅从这点来看,王烈在研发部的岗位上干的根本不合格。而针对这种情况,王安没有做出很好的应对。

第二,当时外界普遍认为,卡宁汉能带领王安电脑走上下一个高峰,但是王安固执地选择了儿子接班,这就是迂腐。企业的核心目标是发展,但是王安好像把公司当成了一个玩具送给了儿子,让他试着玩。其实出现儿孙才能一般,难以继任的情况,实行家族控股,职业经营权,不失为一个最佳的治理模式,“亲力亲为”是一种好品质,但有时并不可取。

第三,在儿子王烈被迫下台之后,王安选择了米勒,希望米勒力挽狂澜,但是米勒是一个财务高手,财务的特点就是处处小心翼翼,科技公司需要的是快速推陈出新,米勒和王烈,只能是一个公司“缓死”、一个让公司“快死”的区别罢了。

王安的老乡费孝通先生在1948年提出了一个理论叫“差序格局”,说中国人讲亲疏关系是先论血缘,再讲地缘,最后才是论知识文化水平,这在王安乃至大多数中国企业家身上都有体现:用亲戚、用老乡,最后才是用有本事的。

王安如果选择众望所规的卡宁汉会不会有所不同呢?可惜的是,历史不会给我们这样的假设。

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