就业合同模板（就业者签劳动合同应注意哪些问题）

#2022就业季#眼下，又是就业季。劳动者通过前期对用人单位的了解，投出了简历，很快经过简历筛选、笔试、面试等环节，收到了用人单位的录用通知。劳动者高高兴兴的去报道上班。接下来就面临签劳动合同的事情，那么在签劳动合同环节，劳动者应该注意哪些问题呢？

一、报道之日起一个月之内要签书面劳动合同。

大部分用人单位都是在报道第一天就签合同了。报道第一天主要事情：填入职资料，领办公用品，被介绍给公司领导和同事，告之接下来的培训流程，还有签劳动合同。动作快的，当天就盖章反一份给劳动者了，也有过几天才盖完章反给劳动者的。

如果入职一个月都没收到公司给的劳动合同，就应该去主动问人事，不要不好意思。

二、如果入职一个月都没签劳动合同怎么办？

一种情况是人事疏忽（虽然这种情况存在的可能性非常小，如果一个单位管理正规，人事是合格的人事，很难犯这种低级错误），那快到入职满一个月的时候，劳动者要主动提醒人事，尽快签书面劳动合同。

另一种情况，就是这个单位管理不正规，如果经过提醒用人单位任然不和劳动者签书面合同，那么恭喜你，你遇到了准备支付双倍工资的单位。

但劳动者都希望找到一家管理正规的单位，发挥自己所长，能在工作期间有所收获，所以劳动者本质上不会因为没有签劳动合同就惦记双倍工资，主要还是用人单位的管理问题。

三、劳动合同只签字，空白部分都不填怎么办？

如果人事告诉你，你只在劳动合同的末尾乙方签字的地方签字，合同上的所有空白内容都不要填，由公司填好再反给你。这种情况，千万不要答应，这种情况在正规企业是很少存在的，主要存在于一些中小企业。动机很简单，就是怕后面遇到劳动纠纷，这样企业就有主动权，可以在合同内容上动手脚。比如把工资填最低工资标准，附件写很多约束乙方的内容。所以切记，不要签空白合同。

四、合同内容要看清

劳动合同版本一般以省人社网站的建议模板为准，建议初次就业的劳动者多去网站看几份劳动合同模板，虽然内容都差不多，但事先有个起码的概念更好。

首先要关注的内容就是岗位名称、工作地点、工资待遇、工作时间。这些内容每一点都要填写准确，避免后期纠纷。

然后关注合同时间、试用期时间，如果合同时间只有一年，试用期最多1个月，如果合同三年以上，试用期最多6个月。还要关注违约责任，是否约定违约金等。最后尤其要关注附则，就是合同最后一个大空白的地方，这个是模板之外，用人单位自行添加的内容，如果不需要写内容，那我们在签署的时候一定记得用笔画一个大大的斜杠，不能留空白。

总的来说，管理规范的用人单位，一般不会在是否签劳动合同上犯低级错误，也不会在合同内容上绞尽脑汁挖坑，毕竟他们的本质是希望找到一个满意的有能力的劳动者。但不可否认，市场上还存在较大一部分管理不规范的企业，尤其一些中小企业，人事管理水平极差，HR没有公正的立场，甚至把挖坑陷害劳动者当成工作业绩去邀功，这种情况，劳动者就应该提高自我防范意识。

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