合同有效期（劳动合同期限和服务期限的区别）

劳动合同期限和服务期限有什么区别

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如果用人单位与劳动者签订了劳动合同的话，一般是需要约定劳动合同期限的，一般的劳动合同期限都是三年。有时候用人单位会与劳动者约定服务期限，有的朋友就会疑惑，劳动合同期限和服务期限有什么区别啊?华律网小编马上为您答疑解惑。

劳动合同期限和服务期限有什么区别

“劳动合同期限”与“服务年限”是两个不同的法律概念。

劳动合同期限是一种约定双方权利义务内容的期限，而服务年限是一种约定单向权利义务内容的期限。

具体来说，劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系，明确双方劳动权利义务的书面协议。其中的劳动合同期限既是应由双方约定的合同必备条款之一，也是合同本身被双方忠实履行的期限，具有双向互动性。服务年限作为自行约定的劳动合同的非必备条款，目的在于限定劳动者应当为用人单位付出劳动、履行劳动义务的期限。

其出发角度与劳动合同期限相比具有单向性，即在此期限内用人单位有权要求劳动者为其工作，而劳动者非因取得用人单位同意或法定情形出现，不得予以拒绝。

根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

综上，劳动合同期限是劳动者与用人单位约定的在用人单位的劳动时间，包括服务期。服务期是劳动者在接受了用人单位提供的专项培训之后，与用人单位确定的必须在用人单位工作多长时间的期限，在该期限內，劳动者不能主动离职。