礼仪案例分析题及答案（计算机专业应届生）

2025-08-10 17:36:01 阅读 449 评论 0

摘要：首先要知道，面试官对着你，需要看到的是一个好的“应届生”，而不一定是一个足够好的“熟手”。即使是追求即插即用的公司，也首先要知道你是个应届生，否则要么这公司要求太高（某些非常有前途的新兴企业），要么这公司太疯（某些吼着我就差一个人才啦的“创业者”）。我们的

首先要知道，面试官对着你，需要看到的是一个好的“应届生”，而不一定是一个足够好的“熟手”。

即使是追求即插即用的公司，也首先要知道你是个应届生，否则要么这公司要求太高（某些非常有前途的新兴企业），要么这公司太疯（某些吼着我就差一个人才啦的“创业者”）。

我们的面试把一个应届生的能力分为三个方向，表达，技术和思维。

表达

沟通和表达能力，这一点最容易被忽视。面试过的都知道，一天下来是很累的，面试官没有义务挖掘你的亮点，所以我更喜欢应聘者能主动展示自己，在短短几十分钟让面试官尽可能的对你产生好印象。

尽可能表现出自己学习能力强，可能是个可塑之材，就算你现在不熟悉某个方向的知识，也可以在比较短的时间内捡起来。面试官会根据这个人的反应能力，判断语言的逻辑性。当然还有一些硬指标可以辅助判断，

这里特别提一下，千万不要弄虚作假，诚实是基本素质，面试官多问几个问题就知道你做了多少东西，让面试官发现你把无说成有，那你凉凉是大概率的。

技术

就是这个人技术水平，做技术招聘，面试官首先要考察的当然是应聘者的技术功底，这里的技术功底主要指专业基础知识。一般公司都不会期待应届生有多长的开发经验、用过什么高端的技术，甚至对开发语言都没有硬性要求，因为只要你基本功扎实、底子好，项目中要用到的技术上手起来是很快的，毕竟 IT 这一行很多东西都是互通的。

所以主语言语法及类库、数据结构与算法、操作系统、数据库、计算机网络、面向对象和设计模式这些基础的知识你必须要熟悉。面试官问你的问题，如果你能否再结合举例说明，那就很加分了，举例子学习法有奇效，请多加练习。

思维

在面试时，经过寒暄后，一般面试官会介绍项目经验。常见的问法是，说下你最近的（或最拿得出手的）一个项目。

很多公司的面试官会考一些算法题，但往往应届生第一反应就是怎么做出答案，面试官难道不知道答案吗？他想看的是应聘者的思路是否清晰，是否能一步一步接近最优解。

还有一些会根据你写在简历里的项目进行深入提问，一般来说，面试官会根据候选人介绍的项目背景来提问题，假设面试时会问10个问题，那么至少有5个问题会根据候选人所介绍的项目背景来问，例如：项目中遇到的最大难点是什么？你是怎么解决的？

这其实就是在考察你发现问题、分析问题、解决问题的能力。候选人如果没说好，那么就没法很好地引导后继问题了，就相当于把提问权完全交给面试官了。

下面给大家总结了一些应届生面试需要准备的内容，包括面试真题、面试注意事项以及应届生面试技巧。