涨工资申请书（8年老员工申请涨工资）

前两天在某平台看到一则员工动态，说自己在公司干了八年了，工资一直停在8500没涨过。于是她就找了领导申请加薪，没想到领导劝也不劝，直说“如果不想干了就辞职”。她气不过，果断交了辞职信，同时迅速投递简历找下家。

没想到，这位老员工的新工作还没找到，一周后公司就招了新人，试用期工资8000，转正后1万。交接的过程中，老员工发现新来的很多都不会！公司宁愿高薪招人，也不愿意给她这个老员工加薪，她都快怄死了，可事已成定局，气死也没用。

以上这种现象，可以说是企业的常态，不管在哪里都一样，包括我自己也经历过。在一家公司，能谈到好薪水的辉煌时期，就是你在应聘的时候。往后只要进了公司，没有什么特殊情况，涨工资只能靠每年普调。

也不是没有找领导谈加薪成功的例子，但还是比较少的。大部分情况都是，你去找领导涨工资，领导只涨些许，或许对你进行职场PUA，待到你下狠心辞职的时候，他转身就花高薪招了新人。哪怕这个新人岗位经验不如你，那又如何，你也只能带着忿忿不平的心情离职走人。

那难道身为老员工就只能拿着一成不变的工资默默干活了吗？我在公司做了这么久，没功劳也有苦劳，难道就不能向老板提出加薪？自然不是的。

你可以提出加薪要求，前提是你的付出大于所得。老员工是否要求加薪， 要根据个人的能力、发挥的作用、公司的发展状况以及身边的环境来决定。新来的员工比老员工工资高，在企业里这是一种非常普遍的现象。产生这种现象的原因有以下4种情况：

一、对新老员工绩效衡量的标准不同。

公司对老员工都是以公司创造的价值为衡量标准，更多的是考虑企业内部的公平，而对新员工更多的是以市场价格来衡量标准，考虑的是外部公平和竞争。

现在人才竞争相当激烈，若以企业员工现在的工资去招聘人才，那简直是天方夜谭。但为了引进人才，让企业在激烈的竞争中求得生存 ，所给新招员工的薪金，就必须有市场竞争力，否则就招不到人才。因此就造成了新员工工资比老员工工资高的现实。

二、公司领导惧怕调高老员工的胃口。

许多企业领导都有一个心知肚明的共识，就是不能调高老员工的胃口。许多公司往往给新员工加薪，却不给老员工加薪。他们认为，老员工干的时间长了，拿这样的工资已经形成了习惯。如果给老员工加薪，他们的胃口会越调越高。

如果给多了，就会得寸进尺，以后次次都要这么多。如果给少了，他们肯定不满意，甚至会带着情绪，影响了正常的工作。

所以作为企业领导，在员工的工资发放方面，尽量保持稳定。因为加薪本来是件好事，目的是想提高大家生产的积极性，然而结果却事与愿违。

三、公司领导担心其他老员工纷纷效仿。

一个公司的老员工肯定不止你一个，如果领导一旦给你加工资，被其他老员工知道，会造成不良影响。万一给你开了口子，其他老员工跟着效仿，那领导就头疼了。

只给你加薪，其他人会心里不满，情绪带在工作中，会影响办公室和谐和企业效益。要是都给加薪，那老板肯定是不会同意的。俗话说得好：不患寡而患不均。

四、人才是企业发展的命脉。

企业的一些老员工思想相对老化，技术滞后，没有创新，已经满足不了日新月异的发展形势。必须广招人才，这样才能给企业带来新观念、新思想，从而带动公司的全面发展。

其实，公司高薪招聘人才，对员工既是一种刺激，也是一种鼓励。要想工资高，必须树立新观念，敢于开拓创新，练就一身过硬的技术；让公司感到这个岗位不能缺你，让你在人才市场上成为名副其实的“抢手货”，这样你才有底气向公司提出加薪的请求。