劳动合同分为哪几种（从老板的角度看）

公司招工，和劳动者签订的合同有劳务合同和劳动合同，那么我们在签订的时候要签哪一个呢？两者之间又有什么不同呢？

虽然仅一字之差，但却是大不相同！老板，今天一起学习一下吧！

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合同主体和客体不同

劳务合同是服务者和服务单位签订的；劳动合同是劳动者和用人单位签订的。

法律意义不同

劳务合同以服务者为另一方提供服务的劳动行为为目的；劳动合同以劳动者成为用人单位内部员工为目的。

主体关系地位不同

劳务合同仅存在合同关系，合同双方主体平等；劳动合同行政隶属支配与被支配关系，用人单位强势，劳动者相对弱势。

权利与义务不同

劳务合同不存在财产关系，提供服务乙方无须成为另一单位的成员；劳动合同不仅存在财产关系，还存在人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，用人单位有为劳动者缴纳社会保险等法律责任。

合同内容不同

劳务合同的签订无明确规定，由双方协商而定；劳动合同的签订须明确规定相关条款，如社会保险条款等。

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报酬原则不同

劳务合同签订时，仅由双方协商确定服务费；劳动合同签订时，须定岗定薪，确定奖金、福利、社保等。

合同类型和订立方式不同

劳务合同为非要式合同、双务合同，以书面签订或口头协议均可；劳动合同为要式合同、双务合同，必须以书面形式签订。

适用法律不同

劳务合同适用《合同法》；劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》。

法律责任不同

劳务合同适用过错责任，由服务者个人承担风险；劳动合同适用无过错责任，由用人单位承担风险。

司法救济不同

劳务合同可直接提起诉讼；劳动合同则以劳动仲裁优先，后诉讼。

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应用方面不同

劳务合同：

企业在初创期，可选择个人或公司形式的服务商，根据实际情况形成多种合作关系，既可以降低用人风险，又可以减少用人成本。

劳动合同：

企业在发展期，招聘全职员工，签订劳动合同，增强员工的归属感和运营团队的建设。同时可以完善企业的人事制度，规避法律风险。

两者的优缺点

劳务合同：

优点：合作灵活，你情我愿；属于民事合同，双方地位相对独立平等。

缺点：双向选择，关系存在不稳定性；如果存在中介机构，企业利益得不到保证，容易受损。

劳动合同：

优点：双方关系相对稳定，工作效率较高；双方形成保障和长期合作关系，便于管理和公司发展。

缺点：创业初期，企业用工成本较高。且由于企业法人对《劳动法》不了解，容易面临一定的法律风险。

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以上就是@上海财税通 整理的劳务合同和劳动合同的区别，如果对于人事、劳务等相关企业事务，你还有更多问题，欢迎在评论区留言或直接私信我！