领用工作服会计分录（制造费用劳保费的分录怎么写）

导读：制造费用劳保费的分录怎么写？劳动保护费简称劳保费，公司发放给员工的劳保费一般会怎样进行处理是很多会计新手都十分感兴趣的话题之一，为了帮更多的人理解，小编将在下文中给出详细的介绍。

制造费用劳保费的分录怎么写?

(1)一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费用,如果执行的是小企业会计制度,则通过"应付福利费"处理,如果执行的是新企业会计准则,则通过"应付职工薪酬--应付福利费".同时,按照劳保用品的具体用途,计入管理费用、制造费用、生产成本等科目.

一般分录为:

借:管理费用/制造费用/生产成本--福利费 贷:应付职工薪酬--应付福利费(新准则) 或者,应付福利费(小企业会计制度)

(2)对于建筑施工企业,劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理.

(3)如果购入的劳保用品,先入库,后续期间分批领用,则可以先通过"周转材料--低值易耗品"处理.

劳保用品做账时进什么科目?

1. 如果是管理人员的应计入管理费用--劳保费,是营业人员的应计入营业费用―劳保费,如果发现金也可计入上述科目,不过要计入个人收入总额交纳个税.

2.现在电话费,办公费,劳保用品好像各会计的处理方法不同,电话费,办公费,劳保用品也难说,工作服安全帽什么的属劳保用品,有的单位发的洗衣粉,香肥皂也算劳保用品,一般会计处理的时候都是进费用的

这样做可以进行增值税抵扣(如果取得增值税专用发票),办公人员的就进管理费用 ,生产工人或车间管理人员就进制造费用 ,销售人员就进营业费用 ,如果像福利性质的也可以进福利费,反正金额不是太大,也不会过分追究的.

3. (1).劳保用品该入什么科目? 这要看这里的"没有正式生产"是如何界定,如果是开办期,那这些全作为"开办费",如果不属于开办期,那根据领用的部门定,如管理人员领用计入"管理费用",生产人员领用计入"制造费用"

(2).什么时候开始提取福利费.如何操作?发了工资以后就开始计提福利费,按工资的总额的14%计提,当然你也可以按计税工资的14%计提,免得以后可能进行纳税调整.计提的时候借:管理费用-福利费借:制造费用-福利费 ...... 贷:应付福利费使用的时候借:应付福利费贷:银行存款、现金