劳动合同注意事项（签订劳动合同时该注意哪些）

小张：入职的那家公司发了份劳动合同，我也不知道合同有什么没写清楚，快帮我看看！

全民法务：别急，让全民法务来帮你把把关！你这合同上没有写明薪资待遇还有休假啊，是面试的时候没有谈好吗？

小张：谈好了呀~当时说的是6000元/月，双休。

全民法务：那你要让你们公司在合同上写清楚才行，像薪资待遇、工作时间、休息休假这些都是劳动合同的必备条款。其他的条款就没什么问题了，把薪资和休息休假补上就行了！

小张：好的，感谢专业人士~

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签订劳动合同要注意哪些？

第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。

第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。

第3点：劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的。

第4点：劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式，此说明书作为劳动合同的附件，也是具有法律效力的。

第5点：劳动合同或合同附件写明工作时间和休息休假的安排。“工作时间和休息休假的安排”可能会以公司规章制度的形式写明，同样也是作为劳动合同的附件，只要不跟法律法规冲突也是具有法律效力的。

第6点：劳动报酬和社会保险。劳动报酬有些公司会直接在劳动合同上写明，有些公司会以录取通知书的方式进行补充，作为劳动合同的附件。