顶岗实习证明（22年应届生迎来喜讯）

虽说升学不易，但对大多数同学来说，那段毫无杂念的奋斗日子，却是人生中值得纪念的时光。

也许正是因为大家吃过了学习的苦，所以特别想品尝工作的甜，因此一到毕业季，应届生总是对未来就业问题布满了期待。

不过，找工作也不是一件容易的事，特别是今年，受经济环境及疫情等因素的影响，高校毕业生的就业情况不容乐观。

这里面有用人单位的原因，像是优化人员结构、提高效能，压缩人力成本等；也有毕业生自身的原因，像是实际能力与用人单位要求不匹配，或是就业期望过高等等。

就这样，应届毕业生的就业问题不仅成了同学们关注的热点，同样也受到了社会各界的关心与关注。

“就业率”一直是各大高校关注的重点

经历过校招、社招的“过来人”应该都了解，应届生在毕业季一旦招到了心仪的工作，与用人单位签订就业合同，都会同步给学校一份“就业报到证”。相应的，高校也会以此作为毕业生就业情况的凭证。

不过，如今许多高校为了促进学生就业，会早早地在学生实习期间，就督促学生签订就业意向。

而高校之所以如此关注学生的就业情况，归根究底还是因为学生毕业生的就业情况，会被纳入到各高校的排名考核标准中，直接关系着招生工作是否能够顺利展开。

因此，有些“急功近利”的院校就会将就业协议和毕业证挂钩，希望通过这种来完成“就业指标”。

针对这样的情况，有关部门也做出了一系列调整，他们一边制定有关政策，引导企业扩大就业岗位，增加就业机会，一边也督促高校做好应届毕业生的就业指导工作。

但是今年的就业压力较大，即使社会各界积极努力，仍存在就业困难的情况。为了不影响高校招生，也为了确保就业真实性，教育部传来了喜讯，要求大学认真履行“四不准”要求，以此为大学生就业保驾护航。

22年应届生迎来了喜讯，教育部发布相关通知，高校将会逐渐落实“四不准”

今年出台的“四不准”指的是，高校不可以按头让同学们填写就业协议，更不允许高校把毕业证书和就业合同绑定在一起。

如果高校劝说学生签订虚假的就业协议也不被允许。同时，毕业生的顶岗实习证明等材料也不能作为毕业就业证明。

这样一来，直接卡住了虚假就业率的“脖子”，让假就业无法钻空子。并且为了确保政策落到实处，有关部门还公开发布了举报监督渠道，毕业生如果遇到违反“四不准”的情况可以通过邮箱或电话进行反映。

此消息一经发布，毕业生们也是欢欣鼓舞，不少网友都表示：22年的应届生们有福了。

没了第三方协议的束缚，同学们考公、考编更轻松了

没有了“就业证明”的束缚，毕业生们也没有了可能会拿不到毕业证的担忧，相应的，大家也不用担心未来考公、考编，会因为这一纸协议而被“卡”了。

因为我们都知道，在考公、考编的激烈角逐中，应届毕业生是存在一定优势的，而且毕业的头两年，如果学生没有签订就业协议或劳动合同，都等同于应届毕业生，可以享受相关政策。

所以准备考公、考编的同学们可以放下顾虑，把握机会，全身心地投入到考试准备中。当然，同学们在重视“应届毕业生”身份的同时还应该关注其他问题。

毕业季还有哪些注意事项呢？

一个容易被忽略的问题就是人事档案的问题，毕业生们往往关注就业问题，以为签下工作就万事大吉了。

可是许多单位，特别是私企并不关注学生的档案存放，不进行调档。待到学生日后需要考公、考编时，发现不知道去哪里调档。

还有一个需要关注的问题是，学生们在找工作时一定要充分了解就业市场，不能急于为了在城市落脚而随便找份工作，或是着急签订就业协议。有些工作并不适合自己，可劳动协议也是存在陷阱的，同学们需要多加注意。

再有，每年临近毕业时，各大企业都会有校园招聘的机会，这些企业大多是经过学校把关筛选的，同学们也可多多关注。但有一些是需要外派工作的，同学们要做好心理准备，同时与家人协商达成一致意见。