聘用工和合同工的区别（事业单位的合同制聘用人员如何管理和使用）

聘用合同制，是指事业单位根据需要，与劳动者签订的劳动合同。合同制聘用人员，简单来说，就是指编外管理人员，是指事业单位中无资格使用编制的临时工。

1、聘用合同与劳动合同的区别：聘用合同适用的范围小，仅限于事业单位；聘用合同一般为制式合同，由当地劳动人事部门制订或者监制；聘用合同人员实行回避制，不得与聘用单位的主要负责人有直系亲属关系；聘用合同制有优先制度，即面向社会招聘时，本单位现有的聘用人员有优先权；聘用合同人员参照事业单位人员管理，有退休年龄要求，不能超过同岗位正式职工人员退休年龄，合同期限一般设有一定年限要求，有短期、中期、长期，最长期限不得超过本人核定的退休年龄。

相比聘用合同，劳动合同适用范围更广，也没有固定期限要求，没有回避制度和退休年龄要求，是在《劳动合同法》的规定下，依法调整合同双方的权责关系。

2、合同制聘用人员，是指与事业单位签订聘用制合同的临时人员，习惯上称为合同工、临时工，或者叫编外管理人员。是事业单位根据工作需要，在编制管理之外，经劳动人事部门许可，招收的临时工作人员。其工资待遇、经费由地方财政负担，或者由用人单位自行负担。其管理方式，是参照《事业单位管理暂行条例》和单位规章制度管理。

合同制聘用人员不是劳务派遣工，两者主体不同。合同制聘用人员的合同主体是用人单位，而劳务派遣工的合同主体是劳务派遣公司。