入职就要签订劳动合同（首席人事官）

劳动合同是企业与劳动者确定雇佣关系，一个具有法律效益的文件，无论企业采用的是标准工时制还是综合工时制，在入职时签订劳动合同都应注意以下几点。

【一】注意公司信息

公司信息包含公司全称简称法人信息地址等。

尤其是一些大型集团，其名下有众多分公司或事业部，这些公司和事业部的法人并非都是同一个人，在其之间调动员工，如法人或公司发生变更是有可能需要支付赔偿金的。这些信息一般在劳动合同的首页左上角会有。

劳动合同一般为一式两份或一式三份，其中有一份是劳动者本人持有的。鉴于有些人没有保存劳动合同的习惯，尤其是对于制造业的一线人员，在此提醒，请务必保留好与单位签订的劳动合同。

【二】注意工作时间

无论企业采用的是标准工时制还是综合工时制，超出工作时间之外的按加班计或与企业协商调休。

【三】注意试用期

试用试用期长短，以首次签订劳动合同的时限有关。劳动合同为一年的，试用期不超过一个月。三年期的劳动合同试用期不超过三个月，试用期最长不超过6个月。

一般单位试用期与转正期薪资都有差异。

在试用期内要达成企业对你的最低要求，方可转正，转正后一般工资会有提升或又称加薪，这也是新人的特权与福利。

【四】明确岗位名称

不同层级的岗位，其薪资结构往往不同，一般岗位层次越高其基本工资越高，加班产生的加班费也越高。

另外岗位名称确定后，企业在后续工作中需要调岗，必须与你协商一致后方可实施，否则违法。

【五】注意工作地点

不仅调岗需要经的，你本人同意。变更工作地点超出一定距离后，也需与你本人同意后方可实施。

【HR视角】

企业采用的劳动合同一般为当地的范本，

但其中公司信息岗位名称和工作地点要注意，

如后续发生劳动纠纷，这些都是关键信息。