无限期合同是什么意思（连续签两次）

案情简介：

2015年7月，小言，毕业后到北京一家传媒企业担任平面设计工作，2016年7月合同到期后，单位又与小言续签了一年合同，2017年7月，第二份合同到期后，单位不同意续签了。小言觉得这两年为单位尽心尽力，没有功劳也有苦劳，觉得公司不再续签合同，这样做很不地道，但又说不出来哪里有问题，于是向律师咨询。

法律问答：

问题一：可以要求公司续签合同吗？

答：可以！可以要求公司继续同你签订劳动合同，同时可以要求公司同你签订无固定期限劳动合同！

问题二：什么是无固定期限劳动合同？

答：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。只要没有法定或约定的解除劳动合同解除或终止的情景（1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。），合同将无限延续下去。

问题三：还有哪些情况下用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同?

答：根据《劳动合同法》规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的：

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　

同时，依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

问题四：用人单位不同意续签怎么办？

答：1、《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定（即因合同期满终止）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；

3、用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。

问题五：经济补偿是多少？

答：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资是指职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

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