绩效工资分配方案（教师绩效工资变更）

文/红丽说教育

当大学生毕业之后都会面临同一个问题，那就是“就业问题”，最近几年我国的本科大学生急剧增多，所以就业市场的形式也逐渐严峻起来，找工作成为大学生的棘手问题。

所以这个时候很多毕业生都把目光投向了公务员、教师、事业编这些“铁饭碗”的工作里面来，因为教育类的工作性质，教师这个行业成为很多学生的首选。

毕竟教师这份工作不但说出去体面，而且工作稳定、薪资和福利待遇都很好，绝对是很多家长眼中的“香饽饽”！

我国最近几年也愈加重视教育资源这方面，前段时间发布了新政策，打算提升教师的薪资。其实教师的薪资组成也是很复杂的，不但有基本工资，而且还有绩效工资。

教师的绩效薪资已经实施多年，这对于他们来说起到了一定的激励作用，但同样也对这个工资比较愤怒。相信很多一线教师，对于这个绩效工资都是深有感触的。

因为它的分配是很不公平的，所以很多教师都表示想要让国家取消绩效工资。这是为什么呢？下面小编就带大家了解一下吧！

什么教师的绩效工资？在分配绩效工资的时候，存在哪些问题？

绩效工资指的是按照当月发放的基础性绩效工资，属于你的基本工资，它是随着教师的职称、工作年限和当地地区的经济发展水平调整而调整的。换句话说，如果你的教师职称高，教龄长的话，那么你的绩效这方面就会很高。

目前我国在分配教师绩效工资的时候，存在着这几种问题：

（1） 有的学校在分配绩效工资的时候，都是领导拿大部分，然后到了教师那里就所剩无几了，之所以会发生这种情况，都是因为在分配的时候，是由学校的校长和干部决定的，所以自然会比普通教师拿的多。

（2） 目前的分配方式不是以教师的工作量和教学成绩为依据的，只要你是学校的正式老师，就会给你发放绩效工资，这样分配绩效的反感让一线教师特别的寒心。

（3） 在上面部门核算教师绩效工资的时候，基本上都是按照职称来决定的，所以有的时候，学校为了图省事，就会按照标准进行发放，根本不看工作量和成绩，只关注职称。

这种教师绩效的分配方案让很多一线教师都很寒心，打消了他们对于工作的积极性，因为不管自己做了多少努力，付出多少辛苦，都没有多少的绩效薪资。

针对于这个情况，教育部便提出了新的绩效分配档案，通知里面表示义务阶段教师的收入不能比当地的公务员低。

部分地区将会对教师职称进行改革，教师的薪资按照绩效重新进行分配，不再是平均主义。换句话来说，有一部分的老师收入即将会增加。

教育部提出教师绩效分配“新方案”，这一类教师受益大

这一类的教师就是一线教师和班主任，他们平时的工作很是繁重，需要管理班级里面大大小小的事情，不但需要管理学生的学习，而且还需要注意他们的生活方面，以及帮助学生提升学习成绩，可以说是身兼多职。

但就算是他们的任务量再说，再算工资的时候也都不是很多，所以这次绩效工资改革是倾向于班主任和一线教师。

哪些老师的收入会减少？

随着时间的发展，我国有越来越多的人选择步入到教师队伍里面，教师这个行业还是很稳定的，而且说出去也体面，每年还会有两个额外的假期是，所以很多的人都想要加入到教师队伍里面去。

不过在这么多的人里面，也有一些人只是想要混入到里面，成为教师之后，每天都不认真上课，就是为了混日子，而且总是敷衍式的教学，不思进取，只想每天混日子，一直混到退休之后。

所以对于这一类的教师来说，如果再这么下去，是拿不到绩效工作，甚至到最后被国家发现，很有可能被踢出教师队伍。

写给读者的话：从教育部调整老师的绩效工资这件事情来看，国家对于教师这个行业，教育这方面是越来越重视了，所以大家可以提升自己的技能，在大学的时候考上教师资格证，这样的话，在毕业之后就可以成为老师了。

你对于教育部重新分配教师的绩效薪资这件事情怎么看呢？欢迎在屏幕下方留言说出你的想法。