做会计的女人性格特点（什么）

oh,天啊，你的生理特征决定了你适合什么工作?

其实，不止如此，你的生理特征决定了你以后会报考什么专业，决定了你的兴趣爱好甚至你的未来。

职业决定因素主要有这三个：生理，性别和性格。

一、生理特征

这里所说的生理特征主要包括身高、体重、力量、视听、听力等。

最明显的职业要求生理特征有：

教师、护士、服务员等职业，一般要求五官端正、身高中等以上；

色盲不适仓丛事买工、化工类工作或护士、药剂师、黎色工厂厨师等职业；

听力差不适宜从事简中资乐、医护、教师、驾驶等职业。

当然，还有更加细的分类：例如扁平足不适合当教师、服务员等长时间站立的职业（扁平足不能长时间站立），色盲或者色弱不适合学心理学（心理学里有一门必修是颜色心理学）……

特别因为现在几乎人手一部手机，孩子们的近视和散光越来越严重，使孩子们的就业范围越来越狭窄，甚至几乎跳不出企业白领这个范围了。

二、性别因素

在中国职业界，男女平等的实现程度相对较高。

但是由于传统的职业观和对男女的社会角色期望不同，影响了男女的职业选择。

男生普遍被认为适合体力活永远吃苦耐劳等特点。

例如汽修、铁路、测量、航海、勘测等专业或者职务都不会选择女生。

因为条件艰苦，身体素质低的人很容易得上并发症。

所以经常有这么一句话“学铁路的男生已经包分配了，学铁路的女生不知何去何从……”

当然也有例外，毕竟还有一句话是“谁说女子不如男?”

央视专访女长途大货车司机，长途车上的玉兰花

而女生普遍认为会更敏感细心更适合服务，所以就算是在厂里质检人员基本是女生，服务员、清洁工、财务大部分都是女性。

性格特征

本来性格特征应该分为气质和人格。

我在这里用职业价值观来代替，方便大家理解。

生活型：

生活型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体,喜欢平衡个人、家庭和职业的需要,因此,生活型的人需要一个能够提供“足够弹性”的工作环境来实现这一目标。他们将成功定义得比职业成功更加广泛。相对于具体的工作环境、工作内容,生活型的人更关注于自己如何生活,在哪里居住,如何处理家庭事务,以及怎样自我提升等。生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面,如放弃职位的提升来换取三者的平衡。

技术/职能型：

技术/职能型的人追求在技术/职能領域的成长和技能的不断提高,以及应用这种技术的机会。他们对自己的认可来自于他们的专业水平,他们喜欢面对专业领域的挑战。他们通常不喜欢从事一般的管理工作,因为这样意味着他们不得不放弃在技术/职能的机会。

管理型：

管理型的人追求并致力于工作晋升,倾心于全面管理,独立负责一个部分,可以跨部门整合其他人的努力成果。他们想去承担整体的责任,并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/职能工作仅仅被看成是通向更高、更全面管理层的必经之路。

挑战型：

挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难、障碍等。对他们而言,参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。他们需要新奇、变化和困难,如果事情非常容易,就会马上变得非常令人厌烦。

自主/独立型:

自主/独立型的人希望随心所欲地安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式,追求能施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们宁愿放弃提升或工作发展的机会,也不愿意放弃自由与独立。

服务/奉献型:

服务/奉献型的人一直追求他们认可的核心价值,如帮助他人,改善人们的安全状况、通过新的产品消除疾病等。他们一直追寻这种机会,这就意味着即使变换公司,他们也不会接受不允许他们实现这种价值的变动或工作提升。

创造/创业型：

创造/创业型的人希望用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的)品(或服务),而且愿意去冒风险,并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠的自己的努力创建的。他们可能正在别人的公司工作,但同时他们在学习并寻找机会。一旦时机成熟,他们便会走出去创立自己的事业。

安全/稳定型：

安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们因为能够预测到稳定的将来而感到放松。他们关心财务安全,如退休金和退休计划。稳定感包括诚实、忠诚以及完成老板交代的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位,但他们并不关心具体的职位和工作内容。

当然，在自媒体如此广泛应用的现代生活中，给我们带来了更多新兴的包容性的职业，或许未来的未来，我们将永远不会被自己的生理特征来干涉我们想选择的各项职业。