劳务合同需要交社保吗（哪些情况社保不用缴）

引言

　　缴纳社会保险，是社保法对用人企业规定的义务，也是公民必须尽到的义务。全民参加社会保险，是十四五规划的目标。但如下几种情况，是不用缴纳社会保险的，缴纳了社保不仅不合算，而且还白白的浪费钱。

挂靠单位缴纳社保。

　　缴纳社会保险，必须同用人单位签订劳动合同。挂靠单位缴纳社保，因为没有合法的劳动合同，所以，挂靠单位缴纳社保，是违法行为。

这种违法行为，是不受法律保护的，特别是一些单位，利用外地个人不能在上海缴纳社保，个人又要在上海因小孩上学、买房子等情况，实际经营挂靠单位缴纳社保，而收取手续等。

这种挂靠单位是违法的，非常不可靠。在工作中也经常遇到，个人因挂靠单位缴纳社保，单位没有正常的缴纳。挂靠个人财物受损，社保机构也不会受理这样的投诉，社保和钱财两空。

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存在一份社保

　　在上海工作的外地人，可能在外省也是缴纳社保，特别是一些外省非城镇户籍的人员。老家也可能是缴纳居民农保，按每一个年度在收取费用。

在上海工作后，上海的用工单位也在给他缴纳职工城镇保险。在我们的国家，居民农保和职工城镇保险，只需领取一份。

所以，上海缴了职工城镇保险，在外省的农村保险就不用缴了，缴了也白缴，是一种浪费。虽然城镇保险可以转移成居民保险，但也不能重复，一旦重复了，只能退个人部分的金额。

没有正式的劳动合同，也不用缴纳社保。

　　工作中经常遇到，不签订劳动合同，单位同用工人员，工资每个月按时给你打，签订劳务合同。

对一些外地来上海劳务人员，特别是从事保宝、物业、保安外来务工人员。因为年龄均在４０周岁至５０周岁之间，社保法的意识比较淡。

用人单位同他们签订劳务合同，用工单位向他们购买劳动力，社保也可以不用缴纳。有时候，人员受伤，是得不到工伤保险的赔付。

还有一种情况，实习的在校学生，因为没有同实习的单位建立正常的劳动合同，实习单位也不用缴纳社会保险，一旦产生工伤，是由学校去进行工伤赔付。

符合退休条件，继续缴纳社保。

　　从现实生活来讲，符合退休条件，一般的人员都会选择去办理退休手续。一些在职比退休拿到更高的薪金的人除外。

可能是有些人，认为继续缴纳社保，可以增长缴费年限，自己的养老金会更高些。这也是可以理解的。

但从退休金的每一年的上涨情况看，符合退休条件，办理退休，比继续缴纳社保，增长缴费年限，更合算，也更加经济和实惠。

一是退休了，你可能不用工作，就可以过退休舒适的生活。

二是，退休了，你的退休金会每一年都在上涨，但你如果还在继续缴纳社保，缴费年限是增长了，但退休金也是会在每年增长。

因此，晚退休，不仅少领取了养老金，还会出更多的钱，得不偿失。

特别是，你如果符合退休条件，继续缴纳社保，社保机构是以你什么时候办理退休手续为依据，不会补偿你不办理退休手续的损失。符合退休条件，尽量去办理退休手续，继续缴纳社保是不合算的。

退休返聘、在职服刑人员、非全日制钟点工。

退休人员，经单位返聘后，由于退休了，拿退休工资，不用再继续缴纳社会保险。

正因为是这样，有些单位为了节约用工的成本，单位的保安、保洁、环境和卫生人员聘用退休人员。

虽然返聘了退休人员，不用继续缴纳社保，但退休返聘人员因工作出现了工伤，聘用单位还需要支付工伤保险费用。

在职服刑人员，由于法律规定判刑期间不能继续缴纳社会保险。因此，在职服刑人员缴纳社保，是法律不允许的，社保机构会做退帐处理。

非全日制钟点工，因为用工单位是同非全日制人员签订劳务合同，只允许缴纳工伤保险。

结论

　　总之，缴纳社保，必须有正规的劳动合同，建立劳动关系，才能缴纳社会保险，签订劳务合同，是不能缴纳社保，比如退休返聘、临时工工、在校的学生等。（欢迎关注，烦请留言）

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