没有签订劳动合同怎么赔偿（单位不签劳动合同怎么办）

每当提到用人单位最容易忽略的法律风险是什么，我的第一反应绝对是未签订劳动合同的双倍工资问题。

很多单位并不会在新员工入职的第一时间就签订劳动合同，往往要拖上一段时间，却不料因为这么一拖，导致单位最后面临高额的赔偿风险。

单位没跟员工签劳动合同，员工有什么好处？

简单的来说，新员工入职后用人单位在一个月之内，没有与其签订劳动合同的话，那么从第二个月开始，用人单位需要支付该员工未签劳动合同的二倍工资，这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

比方说一名员工2019年4月1日入职，那么根据《劳动合同法》的规定，公司必须在2019年5月1日前与其签订劳动合同，否则从次月开始，这个公司每个月就需要支付这名员工二倍的工资。

当然，既然很多公司敢明目张胆的不与员工签订劳动合同，那也就意味着他们不可能根据法律规定，每个月支付员工二倍的薪水，可是别忘了一件事，劳动者是可以通过申请劳动仲裁去维权的！所以啊，明明签个劳动合同就能解决的事，何必搞的那么尴尬呢？

代签劳动合同可行吗？

不久前刚看到一名劳动者的咨询，说公司没有与他签订劳动合同，结果在他去申请劳动仲裁的时候，老板竟然将别人代签劳动合同拿出来，说是已经签了劳动合同，这种情况下怎么办呢？

其实也不用过于的担心，因为签订劳动合同需要劳动者本人的亲笔签名才作数，找其他人来代签根本没有用，这种情况下只需要去申请笔迹鉴定，就可以100%鉴定出来的，而且用人单位提供虚假证据的话，也会面临数额不小的罚款。

当然，虽然用人单位没有与劳动者签订劳动合同，需要从第二个月开始支付劳动者双倍的工资，但这里面还是有1年仲裁时效性的。

然而每个地区的仲裁时效性都有所不同，大部分的地区都是从劳动者入职第二个月开始计算1年的仲裁时效性，而有的地方则是从劳动者离职后整体倒推1年的时间来计算，所以在仲裁时效性这方面，还是要咨询一下当地的一个规定。

劳动合同到期没有续签怎么办？

如果员工和公司签订的劳动合同到期了，而公司的人事却忘了找员工续签合同的话，那么不及时续签劳动合同的，同样需要支付双倍工资。

跟上面讲的其实是同一个意思，如果你与公司签订的劳动合同到期了，公司超过了一个月才想起来找你续签劳动合同的话，那么你将有权利要求公司支付你双倍工资！

总体来说就是，不管是你是新进公司的员工，还是劳动合同到期的员工，只要公司没有在一个月内与你签订或者续签劳动合同的话，根据《劳动合同法》的规定，你就是可以要求他们支付你未签合同的双倍工资。

误区：单位没买社保，找劳动仲裁委有用吗？

最后我们来说一个很多职场人都会陷入的社会保险误区，之所以会说这个，是因为最近实在太多职场人来找我咨询这方面的问题了。

首先我们要说的是，劳动仲裁委不是社保监管的机构，所以劳动仲裁委是不会受理单纯社会保险问题的，所以朋友们，如果想投诉关于社会保险问题的话，一定要找对地方，从2019年年初开始，社会保险监管就由税务局负责，所以只需找税务局投诉就可以了。

当然，如果劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由，解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金的话，是可以找当地仲裁委申请劳动仲裁的，但在此之前，还是建议朋友们先咨询一下当地的律师比较好。