菲律宾法律（菲律宾劳工法）

菲律宾的《劳动法》是规范雇员与雇主之间的关系以及该国所有与就业有关的事务的一般劳动法。该法律适用于菲律宾的所有企业和合资企业，以及菲律宾国民与该国外国企业之间的所有雇佣关系。

还有其他几项特殊法律，规定了雇主必须合法遵守的法定最低就业福利和标准。其中包括《社会保障法》，《国民健康保险法》，《性骚扰法》和《综合危险药物法》等。

菲律宾劳工和就业部（DOLE）是负责执行该国就业法的主要政府机构。DOLE监视和管理公司对劳工标准的遵守情况，并通过劳工和就业部长办公室或地区办公室解决与劳工有关的问题。

菲律宾《劳动法》对于工资标准和雇佣关系进行了规定：

工作时间

雇员的工作时间为每天工作不超过8小时或每周工作不超过48小时，这段工作期间应支付雇员正常工资。雇员在连续工作6天后应享受连续24小时的休息。每天工作超过8个小时的员工有权获得加班工资，该加班费等于适用的工资率加上至少25％。对于在休息日进行的工作，可能适用额外的工资率。

以下雇员无权获得加班工资，或就此而言，无劳动法规定的任何其他最低雇佣条件：政府雇员、管理人员、官员或管理人员、现场工作人员&外勤人员、雇主的家庭成员依靠他获得支持、家政服务人员和他人的私人服务、由菲律宾劳工部部长确定的按结果支付工资的雇员。

加班补贴

加班补贴是超过规定工作时间的补贴，加班费率如下表所示：

最低报酬

农业和非农业工人的最低工资由各地区的三方工资委员会决定。1990年7月生效的共和国第6727号法令对最低工资进行了合理化调整，以显示地区间或地区内生活成本的不同。

工资或薪水必须两周支付一次，且不能以发票、代币等形式发放。

保险和福利

私人雇员适用社会保险系统（SSS），政府雇员适用政府服务保险系统（GSIS）。

该计划是强制性的，适用于每一个拥有一个或更多雇员的雇主、国家政府及其具有政府职能的分支机构，包括政府拥有和控制的公司。

他们每月须向国家健康保险计划（NHIP）支付贡献金，相当于其雇员工资的1%。所有菲律宾公民均可享受国家健康保险计划，该计划由菲律宾健康保险公司（PHIC）管理，为非强制性。

所有该计划的成员要根据PHIC制定的理性、公平和递增的费用表支付国家健康保险基金。保险计划受益范围包括：房间和食物；专业的健康服务；医疗检查服务；处方药及生物制剂；急救、医疗和牙科服务。

劳动和就业部要求每个雇主都要提供紧急救助药物和设备。如果是危险工作，必须配备兼职的内科医生或牙医。如果雇员人数达到一定标准，则要求配备全职的内科医生。如果工作不是危险性的，内科医生和牙医应随叫随到。

如果女性雇员是SSS的成员，并在12个月的期限内已交满3个月的贡献金，即可享受60天的带薪产假，或78天的剖腹产假。

已婚男性雇员，如其合法妻子生产前4个孩子，则有权在每次生产时享受7天的带薪假期。

终止雇佣

政府保证工人在职的安全性，保护工人不被任意剥夺工作。因此，所有的雇主不得终止雇员的服务，除非有特殊原因或得到劳动法的授权。

这些特殊原因包括：犯了一系列的错误或故意不听从命令，明显的和经常性的对工作忽视，欺骗、犯罪或冒犯其雇主，或类似的行为。

如果开除是基于上述任何原因，雇主必须给雇员2次书面通知和1次听取申诉的机会。

另外，在以下情况雇主也可中止对雇员的雇佣：雇主安装了节约劳动力的设备，存在很多冗员，为了节省费用以避免损失，或关闭、终止经营。在这种情况下，法律规定雇主必须提前1个月向雇员和劳动部出示书面通知。