会计事务所英语（你想了解的）

外资银行和四大会计师事务所是很多职场人士想进入的职场领域，今天就从工作性质，繁忙程度，人员构成，收入，英语要求，个人发展，升职空间等几个方面分析它们的区别

工作性质

审计部，是别人有一系列已经准备好的东西，你的任务是去检查这套东西是不是真是公允可靠的，

当然这其中会有一系列的方法，也有一些咨询的东西在里面，但是审计本身的性质决定了审计最主

要的工作是核实，包括核对数字是否正确，不停的向第三方发函证等确认会计信息是否真实等

税务部，帮助客户报税，代理记账，代表处和分支机构的建立，以及和税务及财务相关的咨询。

associate 做一些准备的工作，但是做到 senior，会有一些复杂的case，依据客户的实际情况，为

客户度身制作 taxplanning，像转移定价，合并，清算中的税务问题等技术性很强的东西

外资银行，主要是审查客户的情况，看是否，以及给客户多少贷款额度，额度一旦给了客户，就要根据客户的要求，做一些操作性的东西（提款，贷款展期，提前还款等）

繁忙程度

像是地球人都知道的，会计师事务所 crazily busy,银行不能说是清闲，只能说是比较正常。事实上

确实如此。 审计部有忙季和淡季，忙的时候天天熬夜到 2，3 点，没有周末，有时候从一个城市直

接飞到另一个城市，在家一天都住不了。

淡季的时候很闲，胆子大的不去公司都可以，去了也可以自己看书什么的。所以审计部的好处是：

忙的时候挣钱挣假期，闲的时候是复习考 试得好时机。税务部没有明显的忙季和淡季，但是一直

会很均匀的忙，连续工作到十一二点也是常有的事

其实在会计师事务所，特别是在税务部，忙不忙和个人性格也是很有关系的（审计部没有选择，一

定会忙），也就是说，总的来说会计师事务所很忙，但是也有些人是可以几乎天天按时下班的。

通常作 associate,是公司里级别最低的，也就是说公司里所有的人都可以让你帮他们干活，不过不

管是经历还是 senior，都会和你很客气的说，“你有时间嘛，能不能帮我一个忙”。这个时候，心软

的人即使自己已经忙的要死，也会答应下来，这样苦的是自己，很可能连加班费都没有。有些人就

会说自己没有空，经历和 senior 们通常也不会强求。有些很强硬的 associate 会死活说自己忙，不

接新活，以保证自己可以按时下班不过如果总说自己忙，别人就不太再会把工作交给你做，

evaluation 的时候就要自己掂量了。所以如果想 做 top performer, 那 toppay，以后有机会升经理，

就要努力表现，也就很可能是最忙的。当然 top pay 不是看谁最忙，吃力不讨好的也有的是

外资银行，在这一点上没什么可说的，通常 7 点的时候已经没什么人了，7 点半回家可能就 是最

后一个了，大部分人可以 6 点多下班 （假设 5：30 为下班时间）外资银行在这一点上没什么可说

的，通常 7 点的时候已经没什么人了，7 点半回家可能就是最后一个了，大部分人可以6点多下班

而且在8小时工作时间 之内，也没有会计师事务所那么紧张，通常可以悠闲和优雅的工作，不用想

会计师事务所那样打仗一样的工作

人员构成

1）男女比例 这一点上外资银行和会计师事务所几乎一样，都是女多男少（大概男：女士 1：3 或

4）， 但是级别越高，男的越多（唉，真不公平），最大的老板就几乎全是男的了。 相对来说，

普华算是男性最多的

2）员工年龄因为都是外企，所以都以年轻人为主。相比之下，会计师事务所的人员构成更为年

轻。会计师事务所每年升一级，如果到 senior 两三年还生不成经理，估计就要走人了，再加上还

没到 senior 就辞职的，会计师事务所时时保持着年轻人为主。同时因为本身四大进入 中国的时间

并不很长，所以三十五岁以上就算是大龄了，而且都是以级别高的 manager 和 partner 为主。 银

行相对年龄跨度大一些，虽然也是大部分年轻人，三十好几还做 staff 的大有人在。因为银行并不

希望员工离开银行，所以员工本身没有太大的离开公司的压力，加上工作并不 太繁忙，工作时间

长了的员工也并不很愿意离开银行

3）员工级别 会计师事务所：主要是 associate, senior, manager, partner 德勤在 associate 和

senior 之间还有一个 consultant 的级别，毕马威是associate 三年 ，之后就是 assistant manager,

实质上是 senior,assistant manager 二三年后生 manager 。 manager 有大有小，与业绩和做经理

的念头有关。但是不同级别的 manager 都是 manager, 都是 report 给 partner，除了工资的差别，

并不存在管辖关系，也就是说，即使是最大的manager也没权利管即使最小的manager，而除了像

senior manager,所有的 manager 在对外的 title 上都一 样，都是经理 外资银行：

staff 和 executive staff 是一般的职员，但是 staff 又分好几级，要一级一级得升。 executive 就是一

般所说的经理，有权签字和作决定。但是 executive 的级别分得非常，不同级别的经理直接存在的

管辖关系，一级管一级，级级相扣

4）外籍员工外资银行和会计师事务所一样，虽然母公司可能是欧美的，但是其实大部分大陆的公

司都是香港来管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方员工很少。这里的 外籍

指的主要是香港人，有一些东南亚的。欧美外籍也有，但是很少。 四大来说德勤的外籍最少，因

为德勤德全球战略之一就是 localization，因而相比之下 ，员工升职做经理和合伙人的可能性更

大。安拥有很多香港经理。普华的香港和东南亚经理也很多的。 外资银行与四大工作

比较收入

1） 会计师事务所 会计师事务所的基本工资不算高。特别是前两年，通常没有一般好一点的外企

高。 审计部的工资加上加班费和差补，忙季的时候即使第一年的员工每个月拿一万多也是很 普遍

的，不过真的是拿大把的青春换来的。我知道有些在前 aa 工作不到两年的员工，就已 经在四惠买

房子了。所以在会计师事务所的审计部工作，挣钱这方面还是很吸引人的。 税务部拿死工资，没

有什么额外的收入，因而挣的算是少了。 但是我个人觉得会计师事务所的 senior级别的基本工资

算是高的了，一般基本工资有一 万多。跳槽过来的 senior 如果有本事，和老板谈个月薪好几万也

是有的（赶上经理了，不 过这种情况较少）。

2） 外资银行 我不知道是不是有些人会觉得外资银行是一个高工资的地方，事实上外资银行的薪

水是 比会计师事务所少的。不算加班等收入，仅仅工资这一项，外资银行级别较低的经理还没 有

会计师事务所的 senior（特别是 senior ii）拿得多（不过也没有会计师事务所那么忙 ）。 而一般

的 staff 和会计师事务所的associate 的基本工资差不多。

3） 加班费

会计师事务所的加班费不一定是加几个小时班就有几个小时的加班费，下班后的工作到 底多少能

算作加班拿加班费，要看为什么客户加班，这个客户给的服务费多不多，也要看 这个客户的经理

手松手紧，会批多少加班（因为员工的加班是要直接作为主管经理的成本 的，因而有的经理并不

希望员工经常加班，所以是否愿意批准员工的加班大家就自己推 理吧 ）。据我所知普华的加班基

本是加多少拿多少（不过好像普通的 senior 就没有加班费了 ，记不太清了）；毕马威以前还可

以，现在据说有了新的加班政策，加班的总小时数减 20 为实际的发到手的加班费，也就是说每个

月加班少于 20 小时不算加班，加班如果50 小时（ 前提是经理批准过的），最后发 30 小时的加班

费，反正是加班比以前严了；德勤就更别提 了，全看客户了，加班很没保障，安永的情况不太清

楚。外资银行这点最好，加班几乎全是加几个小时拿几个小时的加班费。员工加班到

7 点钟， 这种在会计师事务所根本算不上加班的加班，在外资银行也可以照实拿加班费的。因为

经 理是没有加班费的（事务所的经理也一样没有），所以有的级别高的员工加上加班费，有 时挣

的比级别低的经理都多

4） 出差补助

会计师事务所的审计部员工，出差补助是一项很大的收入，但是这项收入现在也缩水了。 以前的 出差一定住当地最好的酒店，现在也是本着节约的原则了，可能有 4 星 扛不住 5 星了。

外资银行的出差机会非常少

5)工资涨幅

都是一年一涨。会计师事务所工资涨的比较多，特别是 junior 到 senior,senior到 manager 这种跨界

的，涨的就更多，每年涨百分之十几的，百分之五十的，甚至工资翻倍的也是有的。外资银行也是

升级了涨的多一点，但是升级不像会计师事务所那样一年一升有规律，有时干了几年也不升，因而

一般涨的较少，也就是个通货膨胀率，百分之几吧

6）奖金

事务所的 staff 没有奖金，经理有奖金，合伙人应该有奖金和分红。经理的奖金和业绩挂钩。外资银行各有不同，汇丰好像没奖金，恒生好像是有奖金的

7）小结

总的来说，事务所的 associate 和外资银行的一般 staff 工资差不多，但是事务所的有加班和差

补，因而总收入多得多。事务所升级有规律，工资每年涨的多，因而 senior 比外资银行的小经理

挣得多。两个地方级别高的经理挣的就差不多多了

对英语的要求

都是外企，所以英语都是公司内部的第一书面流行语言，发个通知什么的，员工内部 email 说个什

没事，经理布置任务，反正几乎所有的书面文件都都用英语。但是对于书面英语的要求，还是有一

有差别的：

1）会计师事务所

审计部的内部 email，报告等也都是英文，但是因为会计凭证很多是中文的，函证也常常要发给内

资企业，最关键的是，国内要求审计报告从会计报表到注释都必须是中文的，所以相比之下，审计

部对英语写作的要求是最低的，写的东西一般在内部 format，比较标准化，不会经常写长长的英语

report税务部对英语写作要求很高。Associate 通常要帮seniordraftemail,draftreport，draftalmostev

erything。一方面经常要帮senior 把晦涩难懂的新法规翻译成英文，另一方面由于有咨询性的工

作，要把咨询方案用英语写成报告提交给客户。客户的问题各不相同，写的报告也各不同同，再加

上有些技术含量，一些税务财务专门用语，经常是写到最后头昏脑胀的，自己都不知道自己要说的

是什么了。我想说的是做到税务部的 senior，英语写作绝对是过关的总之，不同的级别，从 assoc

iate 到 manager，对英语写作的要求都很高

2）外资银行对英语的要求就看不同的部门，不同的职位了。有的部门只需知道自己那个部门的一

些英语就 ok 了，有的部门只需读懂，没有特别多写英语的机会，但是有的部门是全部书面英语交

流的，比如帮老板做一些 research 之类，要写成英语的report 给老板的与事务所的不同是，staff

不会帮忙起草 report，而全是由经理独立完成。因而外资银行对经理的英语要求很高，但是对 staff

的要求一般，至少 staff 不用用英语写又长又复杂的 report

工作和业绩评估

1）会计师事务所

审计部的评估通常是分不同的各户进行。也就是说完成一个客户，负责这个客户的 senior 或 mana

ger 就会给你打分，年终的时候再根据你做过的所有的客户的得分情况综合评估税务部因为不是集

中的做项目，所以不是按客户打分，而是高一级别的给低一级别的打分。也就是说 senior 给 asso

ciate 评，manager 给 senior 评，不过不是一个人说了算的，要几个 senior 或 manager 一起评议

个人，甚至全体 senior和 manager 开会讨论评估事务所由于是几个人一起评价一个人，所以可能

比较全面，一个人对你的印象不好没关系，别大家都觉得你不好就行

2）外资银行

外资银行因为前面说过的，分工很细，所以通常是只有你的直接上级经理给你评估。如果那个经理

不喜欢你，或是要求很严格，那你就自认倒霉吧，不过虽然这种一对一的评估比较看运气，但是大

家都是专业人士，应该都不会以权谋私的

升职空间

相信大部分人都知道了，会计师事务所有很规律的升级时间，通常是一年升一级，没出太大的错误

的话，级别低的时候升级都没有什么问题。到了 senior 升manager 就不一定了，升成 manager 之

后再想往上升就更难了外资银行的级别非常细，不管是普通员工还是经理，都有很多级别，特别是

经理的级别就更细（但是说实话目前大陆人还很少有能到达很高级级别的经历），升级的具体时间

是不一定的，受很多因素影响。总的来说级别低的时候有一个大概的升级时间，级别高了就不一定

了，每个人不太一样。会影响升级的因素譬如：不同的部门升级情况可能不同；你的老板怎么样，

是不是会想着提出要给你升级；你上面的职位是不是有空缺等等

个人发展

1）会计师事务所

审计部是最容易跳槽的，因为审计的工作会让一个人把会计知识弄得很熟，我个人觉得会计知识，

特别是会计报表是所有与财务金融相关工作的基础，因为是一个公司经营情况的切入点。审计部会

有机会跳到大公司的财务部做，至于能跳到什么职位，就要具体问题具体分析了，Senior 跳到大

公司去做财务经理的情况并不少见

税务部比审计难跳槽。因为相比之下，审计部学的广，税务部学的深。目前在中国的公司，只有大

公司才有独立的税务部，但是很多想要跳槽的四大的 senior和 manager 盯着这些大公司的税务部

门的经理职位，所以竞争还是很激烈的

但是中国税目前是一个很 popular 的东西，很多外国投资者对中国税很感兴趣。WTO 后越来越多

的外资要进入中国，他们完全不懂得中国税，就一定要找人帮着做，外商应该更相信和熟悉四大，

因而学历前景是不错的在生活方面，我觉得一直在四大工作对女孩子的要求会比较高，首先你今后

的老公要同意你常常干到十一点回家或者干脆常常出差在外不回家，即使他没有意见，会计师事务

所几乎没有时间让女孩子升养小孩子。高收入的代价是工作几乎occupy 你所有的时间

2）外资银行

外资银行因为并不希望员工离开，因而银行的跳槽率比会计师事务所少得多。跳槽的话可以去别的

商业银行或者去大公司做 treasurer（通常 treasurer 与financialcontroller 构成了一个公司的财务高

层）我不知道离开外资银行去投行是不是行的通，目前在中国懂得投行东西的人还不是很多，在商

业银行做一段时间，等经验和技能积累了一些跳去投行是不错的选择另外，我觉得外资银行对于女

孩子养老挺不错的，虽然挣的不多，但是银行的工作挺养人的

3）共同的出路

其实还有一个出路，就是干两年后出国，想要出国，对于行业的选择就要看以后专业想学什么了，

关键是去一个有名的公司另外，随着咨询业的兴起，离开四大和外资银行去咨询业也是一个出路