合同起止日期怎么写（试用期从何时起算）

很多人在进入职场时，都会经过一段“试用期”，这是企业为了考验员工是否与岗位相匹配所设置的。

很多企业虽然招了新员工，但在试用期内却“不当人”，脏活累活都让试用期员工干，美其名曰“锻炼”。

有些企业甚至一言不合就延长试用期期限，想要以此减少不必要的用工成本。

但往往选择这么做的企业不是面临劳动纠纷，就是面临高额赔偿！

01 试用期延长，需补足工资差额

17年12月4日，淘宝店招了个客服，双方约定试用期工资为2500元，转正后3000元。

到了18年1月，公司与这名员工签订了为期两年的劳动合同，时间从18年1月1日算起，试用期为1月1日—2月28日。

一开始，这名员工并没有察觉到有什么问题，直到后来才知道，试用期应该从入职当天就开始算起，而非签合同的那天开始算。

这名员工知道后，于是就去找公司领导，想要补足2月4日至28日期间超过法定试用期上限的工资差额，却被公司领导拒绝。

无奈之下，这名员工只能申请劳动仲裁，要求公司向其补足工资差额。

公司认为双方的劳动合同清清楚楚写着起止日期，劳动合同签订之前的工作时间不能计入试用期，也就不存在试用期超长的情况，无需补足差额。

最终，仲裁委经审理认为：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，劳动关系的建立以用工为标志。

即应从员工入职时间17年12月4日开始算，试用期最晚应截止于2018年2月3日。

而公司签的试用期条款因为违反法律规定，直接被判为无效，应补足工资差额433元。

注意：以上案例仅供参考，具体问题具体分析

02 实操建议

关于试用期，有哪些需要注意的呢？

1.

签劳动合同前先明确知悉劳动合同法所规定的关于试用期的上限。

建立用工关系之日起就算试用期，而不是签劳动合同的日期才开始计算。

2.

如果该员工的岗位考察需要2个月，那么可以考虑签3年及其以上的合同期限，可以在6个月的范围内约定试用期。

试用期最好比考察个人能力所需时间长，如果考核不合格，还可以考虑是否要给与员工多一次考察机会。

如果岗位并不是很重要，且对员工能力要求低，可缩短劳动合同期限，比如签1年的劳动合同，试用期可约定为2个月。

3.

如果签的劳动合同中试用期已超过法律规定，但还未实际履行的，一旦员工提出异议，应当严格按照法律规定执行，超期的部分不能计为试用期。

如果已经履行，员工提出异议的，要及时采取补救措施，补足超期试用期与转正工资的差额并更正试用期期限。

4.

如果是企业不想继续用工了，则可以考虑和员工协商解除，在法定的赔偿上限内要给出适当的补偿。