劳动合同违约（付璐律师解读劳动合同订立方式及变更）

付璐律师解读劳动合同订立方式及变更、违约责任认定

劳动合同对于我们来说是比较重要的，劳动合同关系到劳动保障，因此合法性需要注意。那么劳动合同如何进行订立？劳动合同的违约责任如何认定？在此篇中付璐律师就相关问题来为大家进行解读。

劳动合同应以什么形式订立

　　订立劳动合同的形式有订立书面劳动合同和订立口头劳动合同。建立正式劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资；建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应当订立口头协议。在劳动合同中，签订的试用期合同需要一式两份。对此付璐律师需要强调的是，试用期不准许单位与劳动者独立签合同。签订试用期合同本身单位就违法，已经履行的试用期合同视为劳动合同。

　　可以通过向劳动监察部门投诉维护自己的权利。但是签订了劳动合同即使没有给也属于已签订劳动合同，双方应当按照劳动合同相关规定执行，一旦发生纠纷会遵循劳动合同法进行裁判。

那么签了合同试用期二天可以直接走人吗？对此付璐律师需要强调的是，尽管是试用期之内，签了劳动合同后，也不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。你如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可以直接向公司提出劳动合同的解除，也可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。

劳动合同违约责任如何约定

　　几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。首先如果存在劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对于这一点付璐律师需要强调的是，该违约金不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竞业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。对此付璐律师需要特别表示的是，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

劳动合同变更

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

劳动合同的签定人是由法律规定的正式录用工作人员，具有特定性。而劳务派遣合同签定人是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工。对此付璐律师需要强调的是，劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，解除应遵循一定的法定程序。　　

　　而派遣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理，双方均可随时解除雇佣关系。派遣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小。而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，对此付璐律师需要表示的是，劳动合同签定人有享有法律赋予的合法权利，体现了国家对劳动者的特殊保护和关爱。

劳动合同的变更必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。对此付璐律师需要强调的是，劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。

以上就是关于“劳动合同订立方式及变更、违约责任认定”的解读，劳动合同变更指的是根据相关的法律订立了劳动合同以后，在合同还没有履行，或者还没有履行完毕前经过劳资双方协商一致而修改的一种行为。对此付璐律师需要强调的是，签订劳动合同的过程中，要按照相关规定来签订劳动合同，要符合劳动合同的相关要求。