加薪申请怎么写（不知道如何向老板申请加薪）

本来今天是公司发工资的日子，但一直等到下午4点，只收到公司人事科的邮件说因为系统故障，今日工资无法到账，修复时间待定，等候通知。可以说看到邮件的一瞬间是崩溃的，那么点工资结果也没有按时发？无疑我们拿到的工资，是公司用来衡量对员工工作满意度的重要指标之一。每年能有一次的加薪调整，也是我们不懈努力工作的关键动力。

但很多人由于职场经验不足，不敢正面跟领导反馈薪资上的预期和压力，把申请调薪，当成一个很忌讳很不好意思开口的话题。甚至还可能出现，调之前没问题，但等公司统一把加薪幅度谈好了，才和领导反应自己实际上对薪水不满意。这种做法反而是选择了最下下策。

为什么这么做是不好的呢？原因在于随着员工自己的工作能力提升以及业绩成果的增加，他们提出合理的加薪要求，无论从公司，还是从员工个人角度考虑，都具有明确的价值。

首先，不管一个主管有多优秀，他都不会100%地了解自己员工的实际工作情况。如果员工认为需要进一步肯定，他可以与主管积极讨论。这样，主管将有机会重新评估员工的工作能力，考量他是否有进一步提拔和委以重任的可能性。

其次，加薪代表了工作能力的提升，本质上也相对应需要承担更多的责任，和更高的绩效要求。申请加薪，说明员工需要得到肯定并能给公司创造更大的价值。

所以，如果你想申请加工资，无需在领导面前使用太多话术策略。最重要的是提升自己的实力，诚实和坦诚的用实力说话。

虽然说申请加薪要诚实，但一些雷区也需要避开，比如：

1.领导，我已经在公司待了3年了，还没有涨过工资，不算功劳也有苦劳可以加薪吧？

2.为什么别的同事比我入司晚都加薪了，却没有给我涨一点

3.家里人一直催我结婚，可我薪水那么少，都没办法答应

4.有一家公司高薪挖我，但我没有答应，我只想跟着您好好做

当你说出以上几条时，你老板的心情绝对会越来越不好，甚至跟你黑脸都有可能。

这些理由背后都说明了一条职场常识：

以市场价压迫老板涨工资，是典型的自杀式加薪策略。

否则，一旦给你加薪是按照这样的理由，那么其他人也会纷纷效仿此种做法。而大多数聪明的老板，会从源头杜绝这种情况发生。

那该用哪种正确的姿势跟老板申请加薪呢?

站在老板的角度思考，商人重利，如果某个员工想要加薪，他首先要思考3个前提条件：

1、有突出业绩，员工能证明自己工作进展有实质性的成果，并且缺失了这部分工作内容，公司整体运营不下去，缺你不可。

2、现阶段的薪资在整个公司内和行业内是否处在平均水平之下？或与他人相同的工资相比，自己做了更多的工作且业绩突出。

3、公司有良好的盈利状况。这一点非常关键，如果公司效益一直出去负支出，但员工偏在这时候提出加薪要求，老板可以说因为公司的客观条件不允许，加薪请求批准的概率几乎为0。这正是很多上市公司业绩做不好，经常做内部调整——裁员的原因。

如果你处于以上3点条件都符合的条件下，那意味着你可以想老板申请加薪了。此时无需铺垫，找一堆借口都说不到加薪的正题上，坦诚的拿出自己的实力申请。

申请加薪，你还需要做好以下3个方面：

1、将自己的工作业绩成果数据化展示给老板

过去一年的工作，做得最好的业绩或项目，给公司带来了多少收益与利润，或者通过调整给公司节约了多少万运营成本（此处描述一定要数据化，一目了然）。

例如：做销售的员工，入司一年，建立了200家供应商数据库，为公司创建利润240万业绩

同样的申请描述也适用于服务性质的工作，比如公司行政。年底公司搬迁时，我负责新办公室选址，找到了一个良好的环境，交通便利，平均租金低于原职场4元/天/平的新办公室，每月为公司节省租金2.4万元，每年节约办公租金28.8万元。数据化的呈现工作成果，相信老板听了也会觉得你说的加薪申请是合理的。

2、适当表明现阶段的收入压力

简单说一下，为什么你现在需要更多的工资收入。

例如，家中父母年迈且身体状况不如从前健朗需要定期医院检查看病；或者租住的房子租金上涨，生活成本升高；或者儿女到了适龄教育阶段，需要支出高昂的教育费；根据实际情况说明下自己面临的困难，表明现有的薪资水平很难保持生活平衡，需要涨薪支持。

表明有收入压力，客观的说明了自己提出加薪是有必要的，客观理由更加让人觉得真实可信，但谨记不可为了加薪胡编乱造，结合个人实际情况是最好。

3、提出自己对未来工作的展望，表示自己会与公司共同成长

用过去的成绩来做为申请加薪，只是已经具备的条件，而从公司角度来说，过去的成绩已经过去，老板们更看重的是员工加薪后，投出了一笔钱，未来能给公司带来什么？

此时，就要告诉老板自己对公司的忠心，承诺老板未来要做出业绩回报，即提出下一步你的工作计划，持续为公司创造收益利润。

总之一句话，就是说服老板相信，他给你加薪你回报业绩，是双赢的结果。当然了，每个公司有其不同的运营情况，这样做并不能保证一定能够成功加薪，但起码你很真诚，不会让上司反感，更让公司老板全面了解了你过去做了哪些工作业绩，蝴蝶效应，可能在未来产生效果。

你心中的期望薪资是多少？ 单选 0人 0% 5000-7000 0人 0% 7001-9000 0人 0% 9001-11000 0人 0% 11001-13000 0人 0% 13000以上 投票