合同制教师和编制教师的区别（事业单位迎来变化）

公务员、事业单位、垄断型国企，大概是家长们眼里最为保靠的“铁饭碗”。都说“不听老人言、吃亏在眼前”，很多毕业生可能在外打拼好几年，才明白编制的意义。

不过，越来越多的年轻人也意识到了“体制内”工作的珍贵，事业单位成为很多人的首选目标。既不像国家公务员考试的标准那么高，又比国企多了编制，确实是明智的选择。不过，任何行业都在发展变化中，眼前稳定的岗位也会有所调整。

事业单位迎来变化，铁饭碗的“含铁量”可能在降低

说句比较现实的话，毕业生考入事业单位的初衷，可能绝大多数都是看好其稳定的性质。特别是在大学生就业不够理想，失业率略有增加的背景下，编制显得更具吸引力了。

事业单位的员工吃的是“公家饭”，不仅各种福利能有很好的保障，最重要的是少了很多失业的风险。一旦拿到编制，相当于有了“后盾”，不能被轻易辞退。

这也就是为什么连一些名校毕业生也越来越多地关注起了编制类考试。比如深圳某个街道办的岗位招录，居然有7成是名校学霸。

不过事业单位的工作也有变化，关注新闻的朋友可能会发现，带编的岗位在人员安排上越发精简。除了少数偏远地区，很多城市的编制招聘名额在减少。

即使已经入编的毕业生，也面临工资结构的调整，以实际工作量为准的“绩效”机制在逐步推行。这些都意味着铁饭碗的“含铁量”在降低，不像想象中那么稳定。

部分编制岗转为合同工，不再享有“铁饭碗”，少数教师也在内

为适应发展的需要，事业单位迎来了一些变化，有几类编制岗位将会被取消，转为合同制。也就是说这类人员不再享有“铁饭碗”，热门职业也包括在内。

首先就是很多人关注的公办学校教师编制，大家不要太担心，大多数老师依然能享有编制。被取消的范围只是少数教师，那就是大学里的老师。

这同时也意味着，高校招聘教师的时候，可以更为灵活，不必非要经过事业单位招聘的考试。而新入职的大学老师如果水平不够，也能尽快换掉，确保教学质量。

第二类是法检的书记员，乍一听可能很多家长和同学会以为这是公务员岗位，其实并不然。这类岗位的招录标准要更低一些，而且不再享有编制。

他们是非常典型的，身在“体制内”办公，但本质上又是“临时工”的岗位。所以，想要报考的学生们不要误解了。

最后就是医护岗位里的护士人员，她们跟教师相似，都是热门职业。能够成为大型医院的护士也是不容易的，但这个行业离职率也不算太低。

以前的护士还可以通过编制考试，端上“铁饭碗”，不过以后享有这样身份的毕业生就越来越少了。合同制将会在此类岗位上推广，所以，她们跟医生的待遇还是有明显差别的。

虽然这些编制类工作有了新的变动，不过在编人员不用太过担心。已有编制的人员大部分会继续享有，但此后新招录的员工就只能是合同工了。

有人提议将编制岗位取消，全面推行“优胜劣汰”，可行吗

取消部分编制类岗位，得到很多人的支持，“铁饭碗”虽好但是有的毕业生可能因此就降低了对自己的工作要求，难以提高积极性。

所以甚至还有网友提议，将编制全部取消，这样的话他们可以跟“体制外”的其他工作一样，全面地进行“优胜劣汰”，保证工作效率高的毕业生在岗位上。

这样会不会更有助于提升事业单位的工作质量和员工水平呢？不过另一些网友则认为，这样的想法并不可行，不一定能带来理想的效果。

编制类岗位的最突出吸引力，在于工作更稳妥，跟普通岗位有本质区别。所以这也是事业单位吸纳人才的重要原因，如果全部取消编制，很多优秀人才就可能流入其他行业了。

【结语】大学生之中流行这样一句话，叫“宇宙的尽头是考编”，包括很多家庭条件不错的毕业生，甘心拿着普通的工资，其实就是看中编制的优势。对于部分岗位又编制岗改为合同工，每个人都有自己的看法，你觉得如何呢？

（图片来自网络，不代表具体人物）