私人小厂不签劳动合同违法吗（打工人必看）

咱们今儿说个没人敢说的现实来，开始你知道公司违反劳动法，公司也知道你知道他违反劳动法，你打算离职的时候去算总账，公司也知道你打算离职的时候去算总账。

于是呢，一系列规避用工风险的操作就整起来了，这里面既有旁门索道，也有国内顶级劳动法团队研发的正派绝学。咱们从最简单的说起。现在很多工厂是不是都有很多劳务，这就是公司的高明之处。看完能不能扛得住，最后告诉你怎么办。

第一个签完劳动合同就拿去盖章了，你再也没有见到过劳动合同，公司知道不签劳动合同是要给二倍工资的，又害怕你将来拿着劳动合同去告他，没办法，就只能这样操作了。你说公司没有签过劳动合同，你说的这个说法不准确，准确的说法是签过，但是你的手里面没有。好吧，如果你去告公司，公司会说签过，我这儿有你自己把自己的那份弄丢了怎么办？

让你签劳动合同的时候啊，你开着录音啊，说我看看合同，自己嘟囔着念关键内容，比如说薪资，岗位，地点等等，然后再问对方，就这样签就行了吗？对方说签吧，这样我们就有录音了。如果说对方让你签空白的合同，你要一边嘟囔一边写这些内容一边录音，对方肯定会说谁让你填这些内容了，对吧，你光签字就行了。你这不就有录音了吗。

第二个遮挡住内容，然后让你签字，遮挡内容一般可能是什么呀，考勤记录啊，你签下来，将来你就要不了了，加班费啊，还有可能是搞个被迟到啊，被早退啊，被矿工啊，都有可能。工资条也经常这么干，不让你知道自己的薪酬结构，本来你固定薪酬8000啊，薪酬结构给你拆分，基本工资3000，绩效工资4000，加班费1000，这就是他们的高明之处。将来你很难证明自己的固定薪酬部分。还包括遮挡一些什么离职申请啊，离职通知啊，就这还有人签，我也是服了，怎么办啊，能不签当然就不签了。咱们公司相比啊，或许处于弱势地位，但不至于弱到这种程度，或者你找个人带签。

第三个，等到公司不想用你的时候啊，就开始劝退了，目的就是不给补偿吗？这么精明的公司怎么可能给你出单方解除通知的，这个时候你要把握好机会，只要对你进行口头劝退，不要表态同意或者拒绝，直接就问公司让我工作到什么时候，这是证明公司主动提出让你离职。紧接着再问，那我们的工资社保发到什么时候，只要公司回答你，你就拿着这个录音当作口头辞退的证据。

第四个就是国内顶级劳动法团队设计的，比如说这个加班审批制度，这个制度从名义上保障员工的休息的权利，不鼓励加班文化，实际上你加班加的少吗？最早在大厂用，慢慢地留下了中场小厂啊。这个制度的设计就是不让你拿到加班费。那我们怎么办，拿到领导通知的加班再加班啊，拿不到那就属于内卷自愿，怪不了别人的

第五个PiP绩效改进计划，就是管理引入的。被用作裁员的工具了，一般对应的是劳动法的不胜任解除，这个我们就不详细的说了。但是这个制度被有些公司融入了自己的理解，将旁门左道和武林绝学融合了，还有了变种，这个就厉害了，签署PiP的同时，要求员工签一个主动离职的申请作为抵押，一旦完成不了，就通过你这个离职申请，好吧，这个就不好翻了。这个怎么办呀？主动离职申请只要与实际情况不符，就不要写。这个不知道说了多少遍了，还有人中招，碎片化的知识保护不了你，多刷合集，多学习，融会贯通。说到这儿，你觉得旁门左道厉害，还是正派绝学更厉害？或者。碰到过更厉害的评论区，告诉我。