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目前比较大的吐槽点就是天职合伙人的回复,如下:
有问题私聊,不要发表公共言论!
大家好,近期所里启动了钉钉考勤制度,非常感谢大家的积极响应、理解和严格遵守!但部分同事对钉钉考勤意见很大,现向大家谈谈我个人的几点看法:
1、十一部从部门设立以来,沿用老二部的习惯,每天都有秘书进行考勤,秘书每天都要求大家SKP报考勤,也一直严格要求没有项目也要坐班。年审期间,因为大家都在项目上,也都很辛苦,就会放松考勤;年审结束时,会继续要求考勤。但部分同事一直不明白考勤的目的
2、个别同事长期关注或计较我们给予的工时足或不足,比如明明工作时间为11小时,非让大家填8小时,影响自己“应得”的加班工资。但是我们部门给予的8小时工时是有效工时,个别同事在项目上“磨洋工”,原本2周的外勤,能干上4个周。工作时微信聊天、购物、看视频、开小差等能占掉1/3甚至更多的时间。
这里有几点需要说明
(1)“磨洋工”的工时,所里每月都正常发工资;
(2)没有项目时在办公室学习也发全额工资;
4、如果大家对钉钉考勤,有啥意见或建议可以单独跟我聊聊,切勿在公共媒体上谈论自己的观点。
奖金、旅游降档
差点发不出年终奖,5折!
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