史欣悦（offer）

《令人心动的offer》作为法律学生初入职场的观察类真人秀，实习生们固然是节目的主角。但这丝毫不影响镜头不多的带教律师们花样出圈，比如第二季的史欣悦。

因为高超的职场社交本领备受称赞，简直是行走的情商教科书。

在第四期节目中，君合律师事务所大老板肖微登场。

对比其他律师和实习生的不安与紧张，史欣悦不卑不亢、不紧不慢的自如应对，被撒贝宁评为特别好的社交范例。

在最新一期《offer2》第二批实习生何旻哲的一段面试中，剪辑出来也就1分钟的时长，史欣悦再度带来4个职场社交知识点。

先发制人、主动出击

面试官的讨论环节史律师率先发言，类似主持人的身份邀请或是诱导其他律师先行评价。

在职场，话语主动权很重要，尤其是不懂得拒绝的新人。越到后面选择越少，“随便”“都行”这样的老好人行为并不讨好，反而容易被忽视。

比如节目中的几次分组活动队长选择队员的时候，先开口的人才能选到心仪的队员。

值得注意的是，先发制人不代表咄咄逼人，史律师表现出的主动而不强势，就让人观感很好。

使用中性词汇，不妄下结论

既然是同事讨论，还有高层领导在场的情况下，主动参与是好事，但不要妄下结论。史欣悦一开口没说何旻哲的业务与面试水平，而是说的服装。

时尚算是褒义，但他的第二句话“感觉他不是一个为了律师事务所面试的穿着”这个就很难判断到底是夸还是贬了。

是想说实习生有个性，还是说对场合不重视？使用中性词汇表达，怎么理解都可以，简直妙极。

察言观色、认真聆听、不随便插话

在梁春娟律师说出自己对何旻哲持否定态度的时候，她一直看桌上的简历，并没有注意到肖微的脸色变了。原来大佬很喜欢何旻哲，与老板意见相左，这就很尴尬了。

而这个过程中史律师在做什么，他全程察言观色、认真倾听、获取有效信息。特写镜头不难看出史律师的小眼神一直在晃动、琢磨，揣摩上司的态度。

不随便插话是社交的基本礼仪，但是像这种较为正式的会议，别急着表态更显智慧。

如果急着附和老板，那拍马屁的意味过重，老板未必喜欢不说，同事之间肯定是不好交代。如果帮腔同事站在老板的对立面，就更加没有必要了。大家讨论的目的是为公司吸收人才，不是非黑即白的站队。

三维社交、沟通的分寸感

之前的节目提到过“平行社交”和“向上社交”，即与同事和上司之间的职场交往。在史欣悦身上还能看到一种“向下社交”，即他与下属之间的相处。

在向上社交中，前文提到了面对创始人时的不卑不亢，用自己最舒服的姿态产生一种类似朋友的平等身份。不阿谀奉承、更不卑躬屈膝。

平行社交中，史欣悦没有为了讨好老板而站在梁春娟的对立面，更没有带着吃瓜心态搅局，展现了良好的沟通分寸感。

着重说一下“向下社交”，如何与下属保持适当距离，有威严但也平易近人。

暂且不提平时史律师对实习生赏罚分明，就单说这段面试讨论。

史律师称呼第二批实习生为何旻哲同学，这个“同学”二字听起来亲切，有种长辈的温暖，对学生身份的认可度似乎将职场容错率都变高了。但是，史律师管自己的实习生叫什么？泽林、颖飞。

去掉姓氏，亲疏远近一下就听出来了。

何旻哲的那声同学，既表明了他尚未成为正式实习生、不是同事关系的表态，也暗戳戳地产生了一份距离感。一个称谓，能让人感受到差别却依然礼貌，这就是说话的艺术。

凡事讲个“度”，主动争取但别死乞白赖、更别趁机打压同行。不管什么身份、地位、年龄，保持平静心态和对等位置，学会倾听、不妄言。可退可进的沟通技巧，不要使用吹捧或打压性质的词汇，保持中立。

所谓高情商不是抖机灵，更不是取悦别人，而是让他人开心的同时自己也舒服的状态。不管是对上级、平级、下级，史欣悦展现出来的是良好的修养和人格魅力。亦师亦友的感觉，让他在三种维度的人际交往中游走自如。

史律师的高情商来自底气、自信、经验和锻炼，并非一两天就能修炼成。但是史欣悦教科书般的职场社交重点，非常值得大家学习。