解除劳动合同的条件（什么情况下公司可以合法解除劳动合同）

之前的文章“离职时，不要忘了离职补偿”，我们知道了非过错性辞退时，根据劳动法规定，我们可以获得经济补偿，那么还有什么情况下公司可以合法解除劳动合同呢？今天就让我们来看看。

过错性辞退

顾名思义，即劳动者在有过错的情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同。

适用情形：

在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损失；劳动者与多个用人单位建立劳动关系，并对本单位的工作造成严重影响，拒不改正；劳动者用欺诈、胁迫的手段，违背对方真实意思下签订或修改劳动合同，以至劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任。

在以上的各种情况下，用人单位都可以应用过错行辞退，并且无须支付经济补偿金，如果劳动合同中规定了符合法律规定的违约金条约，劳动者还必须支付违约金。

经济性裁员

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，一次性裁减部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。

经济性裁员下，用人单位需要支付劳动者经济补偿金的。另外，依据《劳动法》，有四类人是不得裁员的：

患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力者；患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律法规规定的其他情况

被裁员后，你有被老单位优先录取的权利的，裁员后半年内，如果老单位重新招人，你可以重新应聘，而老单位有优先录用你的义务，劳动合同则重新签订。

在法律面前，人人平等，在合法合理的情况下，企业合法解除劳动合同是被允许的。职场瞬息万变、日新月异，自己不进则退，很有可能成为下一个被辞退的人，所以，大家还是要尽职尽责，兢兢业业做好本职工作，努力提升自己，让自己不会成为被淘汰的那个人。

好了，今天关于合法解除劳动合同的话题就到这了，大家还有什么看法，欢迎在评论区留言。