企业代扣代缴社保会计分录（社保变了）

最新消息！社保全部转移税务局全责征收！税务局刚刚通知！具体怎么回事？我们一起来看看！

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重磅！社保大变！

人社局全部转交税务局全责征收！

广东省东莞税务局发布最新公告：自2022年7月1日起，将全面转变社会保险费征收方式。

本次征收方式的调整范围：社会养老保险费、工伤保险费、失业保险费、社会医疗保险（含生育保险）费。

2022年7月1日后，用人单位（含有雇工的个体工商户）、灵活就业人员（含无雇工的个体工商户）、村（社区）等社会保险费缴费主体在税务部门完成缴费登记及核定后，人社部门和医保部门将通过税务部门获取信息完成参保登记，缴费人不再需要向人社部门或医保部门申请办理参保登记。

原社保申报缴纳方式：向人社部门申报社会保险费和向税务部门缴纳社会保险费。

调整后社保申报缴纳方式：为每月向税务部门自行申报和缴纳社会保险费，税务部门不再对缴费人（灵活就业人员除外）进行批量扣费。

这一消息一出，可谓是一记重磅炸弹。但随后小编了解到，税务局又发通知：原定2022年7月社保征收方式转变暂缓实施，具体时间另行通知。

虽说，原定社保征收方式转变暂缓，但也只是早晚要完成的事。这也释放了一个信号，社保全面由税务局接管的时代可能要来了！

有人可能有疑问了，之前不是已经社保入税了吗？之前社保入税只能说入了一半，除湖南外，大部分地区社保仍然向人社部申报核定，只是缴费环节移交给税务局。

我们来看看当时规定：

在征收方式上各地存在差异，主要有三种模式。

那社保全面入税后，对企业有何影响？企业应如何应对？

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社保全面入税

对企业有何影响？

之前提到社保入税时，小编说过社保移交税务局只是征管过度阶段，不会说通过大数据全面稽查企业。

且国务院常务会议上也曾强调过：“在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题，严禁自行集中清缴。”

但现在随着社保的全面入税，社保全面归税务局接管，势必会监管越来越严！我们来看看社保在征管方式的转变就知道了。

社保全面入税后，意味着企业再想通过社保进行“筹划”可要小心了！

1、税务局相较于人社、医保部门，有更完善的稽查系统，在随后要来的金税四期+税务大数据分析下，任何社保违法行为都无处遁形。

2、之前，人社、医保部门只是被动的根据企业提供的社保基数申报核定，并不能真实地了解企业的工资。这样就会导致很多公司按照最低的社保基数申报，而不被发现。

社保全面入税后，税务机关可以将社保与财务报表中列支的工资薪金、个税申报的工资薪金比对稽查。企业再想不交或少交社保，已经行不通了！

注意了，社保全面入税，只是征收模式的改变，会计处理方法还是跟之前一样哦！

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警惕！社保全面入税！

单位这样交社保，统统违法！

误区一：员工可以自愿放弃社保

《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。

所以，不管用人单位采取什么办法和籍口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。

误区二：试用期不用交社保

《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。

误区三：不签合同就不用交社保

实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交！

误区四：上下班路上摔伤都算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

也就是说，需要同时满足三个条件才能算是工伤：

①需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”；

②伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的；

③事故必须是“非本人主要责任”。

另外，按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

误区五：单位必须为法定代表人缴纳社保

首先，法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。

当公司法定代表人（又称法人代表）与公司构成劳动关系时，应依法参加职工基本养老保险。

当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据《社会保险法》规定，其不属于社会保险的强制参保对象。

综上，需不需要给法定代表人交社保，关键看是否存在劳动关系。

误区六：可以委托其他单位代缴社保

将社保挂靠别人公司，或者找人才资源服务公司代缴社保，几乎是很多失业朋友的备选之路。但是，这样缴纳社保是非常不靠谱的。

市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带，所谓的“挂靠”社保，其实就是虚构劳动关系，然后骗保。

《社会保险法》明确规定：社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位"，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，委托第三方代缴职工社会保险不合法。

社保断缴可大可小，在3个月内，如果找到新的工作就能续缴社保，社保福利不受影响。可是一旦找公司挂靠或代缴社保，这问题可就严重了。

未来全国社保信息联网，也是大势所趋，甚至，很多地区，已经开始信息的互联互通了。如果被发现，相关部门会把它记入你的社会征信，以后贷款买房、子女升学、积分落户等都会受到影响。

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注意了，社保违法，后果严重！

但这10类人可以不交！

一、返聘退休人员

一般情况下，退休返聘人员不能签订劳动合同。因为劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。

不过实践中发现，有些用人单位存在这样的现象：部分员工已达到法定退休年龄，但用人未与其解除劳动关系，未按规定办理退休手续，仍继续用工，按劳动关系处理。

这种情况比较特殊，因地区而异，建议以当地劳动局的说法为准。不过在签订劳务合同的情况下，企业是不需要给退休返聘人员交社保的。

假如本单位存在满足退休条件，但尚未办理退休手续的员工，单位的社保经办人要及时办理社保减员。

二、实习生

《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》。

但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定的。

也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就必须签订《劳动合同》。

即使没签，劳动者也会受到《劳动法》保护。

实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。

因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。

三、承包商派遣人员

在工程项目总包和分包中，会出现这样的情况：

总包方为了便于工程项目监管，时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员。

而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。

这类派遣人员，只能与分包商签订《劳务合同》。

因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。

四、停薪留职人员

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。

停薪留职的时间一般不超过2年。

若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

五、协保人员

协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。

新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

六、非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。

兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

七、聘用劳务派遣人员

劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议。

若协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样，支付劳务派遣员工相应费用，五险一金由劳务派遣方交。

不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。

派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

八、个体户外包企业业务

将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险。

由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。

由于个体户是有限额免税政策，同时个体户也可以给公司开票，降低成本，便成为热门的筹划选择。

九、非全日制用工

非全日制用工是以小时计薪的，劳动者在同一用人单位，每日平均工作时长不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

十、灵活就业人员

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

灵活就业人员由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险，所以不用为单位缴纳社保

今日起，社保五险变六险，员工必须缴费

长期护理险最新消息

多省市全面推行

自2022年1月以来，北京、重庆、四川等省市就陆续发布通知，将进一步扩大长期护理保险试点，并在全市范围内试点长期护理保险。

一、北京

在北京市《2021政府工作报告》、《北京市“十四五”时期老龄事业发展规划》中，均明确提到2022年起，将积极稳妥推进政策性长期护理保险制度试点工作，适时在全市推行符合市情的长期护理保险制度。

二、重庆

重庆市医保局明确，从2022年1月1日起，在全市范围内试点长期护理保险。试点期间，参加重庆市城镇职工基本医疗保险的人员同时参加我市长期护理保险。

通知中明确，将全市所有区县纳入扩大长期护理保险制度试点范围。

具体筹资标准和方式如下：

职工身份参保。

在职职工的单位、个人缴费部分均以个人职工医保缴费基数为基数，分别按每人每月0.1%的费率筹集。单位缴费部分按月从医保基金中划拨，不增加单位负担；个人缴费部分按月从其职工基本医疗保险个人账户中代扣代缴。

个人身份参保。

以个人身份参加职工医保人员缴费，以上年度全市在职职工基本医疗保险实际平均缴费基数为基数，按每人每月0.2%的费率筹集。参加职工医保一档的，由个人在按年缴纳医保费时同步一次性缴纳；参加职工医保二档的，每月从其职工基本医疗保险个人账户中代扣代缴。

正常享受职工医保退休待遇人员参保。

正常享受职工医保退休待遇人员缴费，以上年度全市在职职工基本医疗保险实际平均缴费基数为基数，按每人每月0.2%的费率筹集。其中医保基金承担0.1%，按月从医保基金中划拨；个人承担0.1%，享受以个人身份参加职工医保一档退休待遇的，在按年缴纳职工大额医保费时同步一次性缴纳；其他人员按月从其职工基本医疗保险个人账户中代扣代缴。

个人身份参保人员和正常享受职工医保退休待遇人员每年具体筹资缴费标准由市医保局测算后及时公布。2022年缴费标准为122元/年·人。

三、成都市

6月5日，成都市人民政府发布了《关于开展新一轮长期护理保险改革的实施意见》，意见自2022年7月1日起施行，有效期至2026年12月31日。

通知中明确，坚持应保尽保、覆盖全民的原则，明确将我市范围内的城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险参保人员纳入保障范围。

具体缴费标准如下：

城镇职工

个人缴费：

40周岁（含）以下未退休人员，以城镇职工基本医疗保险缴费基数为基数，按每人每月0.1%的费率从个人账户中划拨；

40周岁以上未退休人员，以城镇职工基本医疗保险缴费基数为基数，按每人每月0.2%的费率从个人账户中划拨。

退休人员以城镇职工基本医疗保险个人账户划入基数为基数，按每人每月0.3%的费率从个人账户中划拨。单位缴费：

以城镇职工基本医疗保险缴费基数为基数，按每人每月0.2%的费率从统筹基金中划拨。

财政补助：

按照城镇职工基本医疗保险中退休人员参保人数进行补助，以退休人员城镇职工基本医疗保险个人账户划入基数为补助基数，按每人每月0.01%比例，实行年度补助。

城乡居民

成人个人缴费标准为每人每年25元，在参加城乡居民基本医疗保险时一并缴纳；财政补助标准为每人每年30元。

学生儿童（含大学生）个人缴费标准为每人每年10元，从城乡居民基本医疗保险个人缴费中划转；财政补助标准为每人每年10元。

一图读懂长期护理险

28省设立独生子女陪护假

进一步保障老年人权益

随着多省份密集修改当地人口与计划生育条例，在修改后的条例中，多地增设了独生子女陪护父母假。

修改后的《甘肃省人口与计划生育条例》规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭，独生子女父母年满六十周岁，患病或者生活不能自理的，其子女所在单位给予每年不少于十五日的陪护假。

修改后的《湖南省人口与计划生育条例》规定，独生子女父母年满六十周岁，因病住院治疗期间，其子女每年可累计享受十五天的独生子女父母护理假，视为出勤。

湖南省此前对外公布的《湖南省人口与计划生育条例（修正案草案）》征求意见稿中，在“修改依据和理由”一栏中提到：据了解，现行地方性法规中，天津、山西、内蒙古、河南、湖北、广西、黑龙江、福建、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、宁夏、新疆等16个省份已明确了独生子女父母护理假。本轮地方性法规修改中，12个省份拟增加独生子女父母护理假。

也就是说，截至目前，已经有28个省份设立了独生子女父母护理假（陪护假）。

需要注意的是，独生子女护理假部分地区是倡导性规定，鼓励单位建立独生子女护理假，比如南京、广东省、上海...

有的地区是强制性规定，职工符合护理假享受条件的，用人单位应当批准，但也给了用人单位一定的协调权利。

用人单位可以修改完善本单位休假管理制度，劳动者应该按照企业规定休假。比如北京、四川...

希望能通过独生子女护理假和长期护理险结合，保障日益增长的老年群体的权益，提升老年人的生活幸福感。

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