有无违法犯罪记录证明（单位到派出所查我）

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单位不能不能查员工的前科记录？

A：能 B：不能

单位能不能查员工的前科和相关违法记录？如果单位私自安排人员，去派出所查询各员工的前科情况该怎么办？他们能不能要求派出所直接开具员工的无违法犯罪记录证明？

大家都知道，在日常生活当中，如果因工作需要，或者因考体制内工作等相关情况，需要到户籍地派出所开具无违法犯罪记录证明。

而这种情况，一般都是本人自己持证件去派出所开具，这也是符合正常程序的。

那么现在问题来了，如果你在单位正常上班，单位私自安排人员去派出所开具有无违法犯罪记录的证明，是否合理？自己能不能提出反对意见？具体情况分析如下：

一、单位有权直接去派出所开具员工的有无违法犯罪记录证明

以前各大企业单位招聘员工的时候，为了确保员工的纯洁性和安全性，都要求员工去户籍地派出所，开具无违法犯罪记录证明或者无犯罪记录证明。

也就是说，以往都是应聘工作的员工自己去派出所开证明。那么，如果单位直接去派出所一起开具员工的前科情况，能否行得通呢？

根据最新的文件规定，各大企业单位因工作内容需要，可以前往派出所开具员工的前科情况。而一般情况下，派出所也会给予开具。

说得再直白一点，这是有具体的规定的，并不是企业单位的一厢情愿，想怎么做就怎么做。

二、员工不得以侵犯隐私进行反对

既然企业单位可以去派出所开具员工有无违法犯罪记录的情况，那么员工的前科情况就会被单位所掌握。

这时有人就会发出疑问，如此一来，自己的隐私不就被单位和他人知道了吗，能不能以此来进行反对或者反抗呢？

其实是不可以的，因为你自愿应聘该单位，成为该单位的工作人员，那你就应该遵守该单位的相关规定和相关考察要求。

并且一般单位也是因工作内容需要，才去开具这个证明，于是存在一定的合理性。但如果你确实不服气，当然也可以选择辞去该工作。

综上所述，单位是可以到派出所了解员工的前科情况，并开具有无违法犯罪记录的证明。所以说，自己的案底是否清白，对自己的工作影响还是较大的，故而远离违法犯罪行为才是最明智的选择。大家对此怎么看？欢迎关注、点赞、转发、评论！#前科#​#无犯罪记录证明#​