劳动合同法第十九条（避开签订劳动合同的那些坑）

正值毕业季，又一批朝气蓬勃的毕业生们满怀期待踏入职场，开启人生新的旅程。职场多变，不同的企业有不同的经营法则，若遇合规守法的企业自是幸事，但所遇企业不合规不合法，那就需要多加提防。正所谓，一入职场深似海，魑魅魍魉鬼见愁。

这份避坑指南，帮你开启打怪兽模式！

避坑第一招：辩识真“劳动”假“劳务”

劳动合同&劳务合同

踏入公司后，非常重要的一步就是企业与你在入职30日内签订劳动合同，确定双方建立了合法的劳动关系。

现实中，入职时与公司谈好转正后补缴社保，转眼过了试用期，公司却说不缴纳社保了，理由是与公司签订的是“劳务合同”，不是“劳动合同”，公司不需要缴纳社保，让人欲哭无泪啊！

“劳动”“劳务”一字之差就给无良企业钻了空子，虽然后续也可以维权处理，但是防范要先行，全职上班建立了劳动关系，不能让“劳务合同”忽悠了。眼睛睁得大大的，看清楚“劳动合同”再签。

避坑第二招：试用期期限、试用期工资不能随意约定

试用期约定

小李和公司签订了一年期的劳动合同，合同约定了每月税前工资4000元，公司以小李刚毕业需要投入大量培训为由，约定试用期3个月，试用期工资按2000元核发。

乍一看，公司给小李签订的是“劳动合同”，没问题。可再仔细一看，合同的试用期和试用期工资有问题。试用期是可以随便确定的吗？试用期工资是企业定多少就是多少的吗？当然不是。

法律依据：

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以，小李与公司签订的一年期劳动合同，约定3个月试用期，且试用期工资为2000元是不合法的。

避坑第三招：办公地址看仔细

公司办公地址变更

小张到公司上班半年，公司突然告知要搬迁到本市另一个地址办公。新的办公地址离小张的家太远了，于是小张拒绝去新的办公地址上班。公司告知，与小张签订的劳动合同约定的办公地址是“本市范围内”，要求小张继续履行合同。

从以往判例来看，劳动合同中约定的办公地址过于宽泛是不被支持的，如“全国”“全省”。实操中，过宽的工作地点约定可能带来劳动纠纷问题，而过窄、过细的“工作地点”约定，企业也很难推行。所以，特别看重办公地址的求职者，一定要多注意劳动合同中“办公地址”条款的约定。

学会避坑法则，让自己更好地规避劳动风险。如果对你有帮助，就赶紧收藏吧！

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