人际关系的案例（六大中国式人际关系感悟）

良好的人际关系是成功的一半，同事之间，上下级之间，客户之间等都需要处理好人际关系，但往往道理很多人都知道，脾气一上来，就什么都忘记了，想要自己越来越好，每隔三天就要进行自我反思，才能长期保持良好的人际关系，为了自己和家人的稳定生活，应当了解中国式的人际关系，对自己有很大的帮助。

分享一个过去的经历，我从储备干部正式上升到管理层，年纪轻，积极肯定，脾气也不小，因为岗位采取的是绩效考核，每一步工作细节都会影响到考核，所以工作非常用心，有一个同事进公司比我时间长，但是晋升的没有我快，因此有些不服气，所以就给我穿小鞋，找我的问题，我刚上来，遇到这种事情，毫不留情，直接扣了他五分绩效，上面的老大知道以后，把我找到一个办公室，他说支持我的决策，希望我以后的工作不要带着情绪，后来他自己掏了五百块给那么员工，事情虽然平息了，但是我的职场人际关系就很紧张，其他同事也与我保持距离，最后，本来很有前途，只能选择离开。

后来到了另外一家公司任职，通过学习，领悟了一些人际关系的法则，反过头来再想想，当时我有很多种处理方式，只是时光不能倒流，只能往前看，所以总结了一下六点中国式人际关系的法则：

第一、不能把消极的情绪写在脸上

人在社会，最忌讳的是把情绪写在脸上，出门的时候照一下镜子，看一看自己，常备一块小镜子，生气的时候，照一下，那种样子很难看，人与人打交道，首先看的就是自己的一张脸，人首先就是要给别人良好的第一印象，面带着微笑，去处理繁琐的工作，人与人之间，从微笑开始。

特别是男人一定要有胸怀，工作中乐观一点，昨天心情不好，今天心情一定要好，看开一点，真诚的待人，忘记自己别人的任何好处，牢记别人对自己的任何好处，工作记住别人对自己的帮助，哪怕是给了自己一张A 4纸，也是一种友谊。

以前工作的时候，部门有个同事打几个方案，基本上一个月的A4纸就用完了，也没看到他做了什么业绩，我们要用的时候就没有，附件去买的话要走很远，送过来，没有量，其它人也不愿意送，后来，就开始按照人头分，总有却纸的时候，这时候，人际关系好的，说一句，就马上有同事给A4纸了，我的用量不多，基本上，每个月都是要贡献一点力量，这点也为我带来了良好的人际关系。

第二、适应酒局文化

这个不可避免，确实不能喝酒，就不要喝酒，不能喝酒，可以协助倒酒，也是可以参与到酒局中的，否则，所有人喝着聊着，自己只能干巴巴的吃饭吃菜，气氛比较尴尬，现在聚餐，讲究的是整体的感觉，一场酒局，往往就是要开心，也可以看出一个人维护人际关系的能力。

要找到自己合适的位置，一般先等主人先敬酒，然后自己再敬酒，酒量不好的人，尽量不要主动去敬酒，然后别人一回敬，自己就喝倒下了，灵活的根据现场，准备一些敬酒词，可以参考一些格式，但是不要全部用格式化的语言。

我到了一场酒局，一般是先观察一下，看看今天主人是什么规格，来的是些什么人，先听听他们说什么，然后给自己定位一个位置，就能迅速的融入这个环境中，给大家留下一点印象，下次看到还能 想起来。

第三、由衷的去赞美对方

人都喜欢听好话，但是不喜欢听太虚伪的话，先说出因为什么事情，什么地方，对方做了什么事情，然后在称赞对方，这样对方容易接受一些，直接说对方好，没有一个前提，这样显得有些夸张，所以，按照先表述敬酒的基础，然后在很有诚意的赞美对方，能获得对方的认同感，就促进良好的人际关系了。

曾国藩当时打了败仗，工作报告主题写的是，“屡战屡败”，他的参谋长看了一下，摇了摇头，把顺序改了一下，意思就完全不同了，“屡败屡战”，还是这句话，只是把顺序换了一下，上面接到报告以后，没有批评他，反而表扬了他艰苦奋战的作风。

第四、最好的自己才能找到最优质的一半

打造好自己，把自己身边的人际关系经营起来，才能找到最好的一半。红花当然陪绿叶，但是想成为最好的绿色，要不断吸收养分，茁壮成长，才能和红花走到一起，两个人之间的关系，需要自己很懂得去维护，才能达到一种最好的状态。

当自己变得优秀的时候，圈子就会改变，就能认识更多的人群，提升自己的影响力，能接触到更适合自己的人，最主要的是让自己变得优质，才能在茫茫人海中，寻找到最适合自己的伴侣。

第五、得到大利益不要去抢业绩

能到最大利益就不要去抢业绩，销售型的公司，很容易会发生撞单的情况，市场很宽广，要多开发一些有利的资源，能合作就合作，不能合作就让给对方，把主要精力放在最有工作效率的事情上，不要什么都去争，得到实处的利益就行了。

因为争抢，很多同事不欢而散，但是这是最错误的方式，生意是做不完的，当再次见面的时候，即使大家都不再原来的公司了，还能友好的坐下来好好聊聊，这才是最大的收获。

第六、用局外的思维来看局内的事情

要学会通旁观者的思维来看待已经发生的事，很多时候，我们想不通的事情，经过旁边的人一说，马上就想通了，不是因为旁人智商比我们高，而是他是作为一个局外人，用整体的观点来看待这件事情，所以他的观点，更具有切实可行的指导意见。

大领导大格局，他们都是用全局的思维来指导自己的工作，你所经历的他全部经历，你所没有经历的他也经历，再融合一些圈子里面优质的思维，自然有着超凡的思维和能力。

总而言之，以上六点是我个人的感悟，在人际关系中，需要留心观察，在失败的人际关系中，总结出以后保持好的关系的法则，在成功的人际关系中，总结出优点，继续发扬光大，做最好的自己。

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