劳动合同保密（劳动合同中的保密协议满足这两点才有效）

职场社交软件匿名区，国美在线某员工曝出自己签的劳动合同，并称公司要求不签字就劝退：

其中保密协议内容如下

相关法律规定

我国《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。即对于承担竞业限制义务的劳动者，用人单位有义务按照竞业限制协议的约定向劳动者支付经济补偿。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

竞业协议需满足两点

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，并约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员竞业限制期限不得超过二年，用人单位应当对处于竞业限制期限的离职劳动者按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离职前十二个月的月平均工资三分之一。

所以约定竞业协议需要约定期限、给予相应经济补偿，图上用人单位约定期限为无限期保密，显然竞业限制协议中超出法律强制性规定的部分应属无效。

未签竞业协议仍有法律责任

劳动合同中未约定保密协议，但擅自泄露商业机密也是违法行为，要承担相应法律责任。

《合同法》第四十三条　【保密义务】“当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。”

《反不正当竞争法》第十条　【禁止侵犯商业秘密】“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。