会计基本前提（享受生育保险待遇）

一、哪些人员可以享受生育保险待遇？

答：根据《广东省职工生育保险规定》，单位参保的在职职工、灵活就业人员、工残退休人员等7类人员可享受生育保险待遇。需要留意的是，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴待遇，除单位参保的在职职工外，其他6类人员仅可享受生育医疗费用待遇。具体如下：

二、参保多长时间可以享受待遇？

答：用人单位按时足额缴费的次月起，职工及职工未就业配偶可以享受对应的生育保险待遇；

灵活就业人员、工残退休人员、退休延缴人员、退休职工、失业人员享受生育医疗费用待遇的起止时间与享受职工基本医疗保险待遇的时间一致。

产假工资：员工休产假期间，企业为其正常发放的工资及福利待遇。为员工支付工资的主体是用人单位。

生育津贴：对依法为员工缴纳各项保险的企业，在员工产假休息脱岗期间对企业另行安排人员补岗的一种补贴，并不是对生产女职工的双倍“奖励”。承担生育津贴的主体是社保机构。

也就是说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。产假员工并不能获得2份。当然，企业如果效益好，也没有任何法律禁止企业给员工发双份。

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。

如何计算生育津贴

参保人领取的生育津贴=参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和÷其各月参保职工数之和÷30×职工生育保险假期

注：用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

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