大学生案例分析（大学生就业典型案例之户档去留篇）

案例 档案去留无小事，人事手续要走齐

某高校计算机及应用专业的毕业生小张2003年6月大学毕业后，开始在省会一家事业单位从事计算机的维护工作，但工作一段时间后，小张感到工作比较枯燥，缺乏挑战性。半年后，他决定离开原来的事业单位，跳槽到一家计算机公司。但考虑到当初和单位签订了5年的劳动合同，如果要拿回档案就要赔偿一大笔违约金，于是他招呼也没打，就离开了原单位。近日，小张现就职的公司由于业务上的需要派小张到国外学习，在办理出国手续时发现，需要档案保管单位出具证明，小张到原单位去找档案，发现档案早已被原单位退回小张的原毕业学校。小张再急忙跑到学校毕业生就业办公室去查询，学校老师告诉他，由于一直无法与他取得联系，档案已于2005年转寄回小张入学前生源所在地的人才中心，小张再赶回老家的人才中心去找档案，人才中心答复，由于小张没有办理过档案的登记及挂靠手续，加之时间太长，现已无法找到。折腾了一大圈，小张最终没有找回自己的档案，出国学习的事情也就“泡汤”了。目前小张正在与学校积极联系，想方设法补齐自己的档案材料。

【案例评析】随着人事制度改革的深化，档案的功能确实会相应淡化，“人档分离”是一种趋势，也从深层表明了人才从“单位人”到“社会人”的角色转变。“档案无用论”也逐渐流传开来，越来越多的年轻人对档案不以为然。将档案遗忘多年的并非小张一人，目前社会上的资格考试越来越多，信奉“凭真本事吃饭”的“潇洒一族”认为，最重要的是有施展才华的舞台和一份高收入，况且到有些单位工作也不用着调档案、办户口。有的人甚至不知道自己的档案现在“流落”到了何方。但是，人事档案并非是可以随手丢弃的 “身外之物”。短期内，档案的作用仍不可取代，甚至在相当长的一段时间内，我国现行的档案制度还不会取消，很多场合如出国、升学、结婚、生育、评定职称、计算工龄等，都要用到档案。当前确有一些大学生毕业后找到了工作，随意将档案留在学校，而学校最大权限只能保管1至2年，最后将其档案寄往生源地人才市场，时间一长，这些无人过问的档案就形成了“死档”。案例中的小张如果按照正常手续与原单位解除劳动合同，及时到人才中心办理档案的挂靠手续，他后来所遇到的一系列麻烦完全可以避免。