离职证明入职时间虚报（职业诚信调查）

最近，关于职业诚信翻车的事情是屡有发生：某知名地产公司的HR前两天跟我说，公司最近招了一个投拓总监，在面试中表现的非常突出，顺利通过各级领导的面试，好不容易进入职业诚信调查阶段。结果在最后职业诚信调查的时候发现该候选人在之前的单位的职位及薪酬都是虚假的，之前的职位仅是高级经理，薪酬增幅也高达40%。该候选人心存侥幸，认为公司的HR不一定会较真，结果被公司人事部要求该候选人提供原单位离职证明及工资流水后发现虚报，最后取消该后人选的入职。

另外，海外学历造假的情况在企业实际招聘过程中也屡见不鲜，很多候选人认为，在提供的简历里面写上海外的学历，HR就没有办法查证该学历的真伪，从而达到自己应聘的目的，尤其是那些海外名不见经传的学校就更不好查证。但实际上，对于专业的职业诚信调查公司而言，海外学历的查询也是十分便捷的。

我觉得大家需要知道的是：职业诚信调查远比大家想象的要常见得多。事实上，如果你涉足的是金融、法律等领域，又或是公司的某些关键岗位（比如高管或者财务等），那么职业诚信调查几乎是入职前必须要走的一道流程。但是大家也无须惊慌，更不用“妖魔化”职业诚信调查这件事。事实上，相比起很多行业职业诚信调查已经是一个相当阳光和透明的行业了。

下面，我就为大家详细分解一下：

1、职业诚信调查是怎么回事？

职业诚信调查，顾名思义就是在员工入职前对其身份等信息的核查过程，现在的背调（也叫职业诚信查询）主要有三种主流方式：

其一是公司HR的调查，这个跟公司的HR部门的实力有正相关关系，但是实际上绝大多数的调查都比较水；另外一块就是猎头提供的候选人的背调，仅仅针对通过猎头方式入职的员工。这种方式提供的信息会更丰富一些，但如果猎头本身的素质就得不到保障的话，那么信息的真实性也可能存在问题。现实中发生过不少猎头主动包装求职者的情况，毕竟两者利益相关嘛。总的来说猎头的背调有点“八仙过海，各显神通”的意味。最后一种就是大中型企业用的比较多的第三方背景调查机构背调，企业一般会通过第三方机构对于关键岗位的入职者做调查，比如目前和福建省多家大型企业展开合作的福建人才云公司（通过微信搜索“人才云服务”小程序开展职业诚信查询或委托福建人才云开展职业诚信核查），这类公司有着固定的信息调查渠道，这种方式最正规，信息来源也更真实可靠，毕竟专业的人做专业的事情。

2、那么正规的背调（也叫职业诚信查询）机构一般会调查哪些项目呢？

以福建人才云为例，并对比我们之前调研过的四家背调机构，我们一般会提供下表这些调查项目：

总结起来的话就是以下三大类：证件信息、职场表现以及个人信用。

职业诚信调查中的调研项目大致可以分为三类：一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假；第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力；第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。

另外，需要特别说明的是：在开展职业诚信调查之前，正规的职业诚信调查机构，比如福建人才云，都会提前用“短信或邮件授权方式”告知被调查者，征得本人同意之后才会开始调查。这和公众传统观念中所想的“私家侦探式”的调查可是有着天壤之别。

虽然也曾听过说有人作假最后侥幸逃过“背调”的，但俗话讲得好：“常在河边走，哪能不湿鞋？”只要你不是一辈子都在原地打转，那么随着职位和薪资的步步高升，盯在你身上的眼睛也会越来越多。到哪个时候，大家都巴不得里三层外三层地把你剥开来看看。

所以最开始的这点小聪明，往往会成为你肩上越来越沉重的担子。毕竟随着身份的放大，你身上的污点也在放大。尤其是当身旁的很多人都在对你虎视眈眈的时候。切忌“聪明反被聪明误”。