机关事业单位养老保险（机关事业单位养老金和职业年金改革）

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养老金替代率只有达到75%以上，才能保证退休前最后一个月的工资和退休后第1个月的养老金差距最小，确保退休后生活质量不降低，包括西方国家在内的社保制度都在努力着达成这一目标，努力，基本社保只能提供42%左右的养老金，而33%左右还要依靠职业年金和企业年金来补充。

机关事业单位养老保险改革的目标是确保改革后比改革前待遇要高，退休金超过7000元，现在到底有多大的比例呢？

退休金7000元，按照养老金代替率，30年工龄以上代替率按95%和100%来算，退休金要想超过7000元，那么在职期间最后一个月的工资要实现万元，根据目前机关事业单位岗位工资和薪级工资的标准来计算，包括30年工龄工资在内，只有副高级以上职称的专业技术人员和副处级以上的公务员，才能实现月工资超过万元的目标。

退休金超过7000元到底占多大的比例呢？这个要看高级职称设岗的比例，大约是15%和20%之间。

2021年10月份开始补发5个月的平均每人每月增长300元的差额，同时从2022年2月份开始实行新的机关事业单位调整后的工资标准，这一标准直接助推了在职人员大约有1%左右的人员，月工资可以实现9000元以上1万元以内这样一个目标。如果机关事业单位退休人员参照在职人员进行一次生活标准的提高和生活补贴的提高，那么退休人员也能实现5%左右的人员养老金超过7000元。

过去机关事业单位养老保险退休超过6000元以上的比例大约是15%左右的，副高级以上的职称人员退休和30年工龄以上的中级职称退休人员，现在通过最近5年保持养老金和工资标准3%~5%的比例的上调和稳定增长定期调整和定额调整相结合再加上挂钩调整和限高保低思想的落实，2022年也迎来养老金的十八连涨和退休金，全国统筹这些重大的变化，让退休金超过6000元的15%的比例，迅速可以达到20%左右，超过7000元的目标。

2000年的时候，我国进入了老龄化社会，2025年进入中度老龄化社会，2035年进入超龄化老龄化社会。

2021年养老金调整方案显示我们涉及调整的退休职工大约是1.6亿，每年新增4000万退休职工，所以在十四五时期养老金超过7000元的比例应该是不断增加，从15%可以有效的提升到20%左右。

养老金提升一方面靠职称改革，扩大中级职称收入，提高副高级职称设岗的比例，另一方面要提高退休待遇，稳定在5%到3%之间的增长率，延迟退休也是提高待遇的一种重要做法，同时在我们高龄补贴实施的70岁以后，养老金将进入快速曲线上升阶段，所以70岁，75岁，80岁，85岁，90岁，95岁，100岁老人，他们的高龄生活补贴，对养老金的补充力度，仅次于职业年金的补充。

要想实现退休待遇超过7000元的目标，这个比例大约相当于机关事业单位高级岗位设岗的比例15%和20%之间。

社保的缴费档次和工龄的延长是影响退休待遇，重要的因素之一。

未来我认为中人10年过渡期，在2024年结束之后，职业年金扮演的作用越来越重要，职业年金将有效的提高退休待遇33%的比例，目前养老金超过6000元的人员这个比例在5年后在职业年金的补充作用下，从2025年新人新办法开始这个比例就可以有效的提升。

要想实现退休金超过7000元的目标，一方面要是体制内退休身份，第2个是30年工龄以上退休，第3个是高级职称退休，第4个是购买了职业年金，达到10年以上20年以下之内的退休人员，才能实现这样的目标，综上所述，以上几类人群加起来的总和比例应该不超过30%。

退休金直接关系到我们晚年退休生活的质量，所以年轻的时候还是要多缴费，因为养老保险并轨之后实现多缴多得，长缴多得给我们的启示就是不断的提高缴费档次，延长缴费时间，最好能达到实际缴费年限30年以上，只有这样，我们的退休金才能超过7000元的目标。

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