工资发放表（应付薪资工资条模板应该包括哪些内容）

薪资模块自然是企业人事管理的重中之重。因其关系到团队稳定性，有不慎的话甚至可能产生劳资纠纷，于是企业通过工资条，给员工明确展示工资明细，避免不透明规定，就显得非常必要，并且这也是法律的要求。

1、工资明细表（工资条）需要包含的基本内容

企业发放工资时应向员工发放工资条，根据法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间，领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查，在支付劳动者工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

并且，无论是纸质工资条还是电子工资条，都需要包含个人所得和已扣缴税款等记录信息。

2、完整的应付薪资工资条模板包含的工资计算项目

完整的这类工资条模板通常包括岗位工资、基本工资、工龄工资、薪龄工资各类补助等应发部分，考勤、社保、个税等应扣部分。

示例如下图。

3、模板下载的渠道有哪些？

使用模板整理工资数据是目前的主流方法，因行业、部门、绩效考核指标等复杂的应用场景，各种情况下的工资明细表中需要有的工资计算事项不尽相同，那么在这种时候，一些切合需求的模板就能给人事和财务工作省很多事。

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