大数据与会计（会计行业已饱和你感到恐慌吗）

关于会计行业的现状，每年都有人问：会计行业饱和了吗？每年也都有两方回答，一方看好，一方看衰。

会计在这怀疑声走过了不止十年，而无论大众怎么吵，各大高校依旧在扩招会计专业。而就在大家都快要失去兴趣时，人工智能AI的普及却让这个话题又一次被推上了风口浪尖。

会计行业到底饱和了吗？这个问题问人注定是问不出答案的，所以我们不妨去问问数据的看法。

根据中国报告大厅的数据显示，截止至2016年我国会计从业人员已经达到了1260万，虽然没有更新的普查数据，但根据高顿网校的不完全统计2019年我国会计从业者数量高达2000万。

面对如此庞大的从业者基数，国内的财会岗位数量显然是供不应求的，因此也就不难理解2019年春招求职中财会类职业会位列榜首。

各大高校多年来都在扩招会计专业，而且明面上就业率高达93%。

关于就业率的猫腻，以前有写过一篇相关的文章，有兴趣可以点击前往阅读。

就算我们不去提就业率存在的问题，只是单纯细挖下会计专业毕业生的就业职位，也能发现毕业后依旧从事财会职位的人只有71%，其余的都早早各自转行，很可惜没能查找到毕业三年后的统计数据，但不难推测71%这个数据依旧偏高了许多。

然而以上这些问题都还只是历年来都存在的普遍问题，随着AI的普及，国际四大会计事务所都相继开始使用财务机器人，在部分央企如中化国际股份有限公司也正式使用财务机器人运营。

另一方面小公司由于财务工作量不大，许多公司选择外包给代理记账的事务所。

在这双重压力的倒挤下，留给财会人员的岗位数量进一步缩减，本就供不应求的岗位变得更加紧俏，会计行业不再是越老越吃香的时代，整个行业都开始高呼饱和，甚至影响到高校的招生都变得谨慎起来。

会计行业饱和的真相

横观整个会计行业的规模和发展趋势，确实是行业饱和的态势，但数据的神奇之处就在于，只要愿意深入挖掘数据，哪怕只是深挖一尺，也能发现更多的真相。

根据高校人才大数据网的数据统计，基础会计岗位和中高级会计岗位的数量比例为73:27，而且持续多年都在这一水平上波动。

不够了解财务部门人员配比或许对这个比例没有感觉，在一家上市公司中，中高层财务人员的比例也达不到3成的水平，而在大多数中小企业中甚至根本不设置高层财务岗位，那么这个接近3成的中高层财会人员需求是怎么来的？

答案其实离我们已经很近了，这个数据是一个企业招聘的数量比例，中高层岗位不在底层员工中提拔，而要去人才市场上找，不是因为企业不想提拔，而是无人可提。

基础会计人员工作经验不足，工作能力和技能更加不够，所以企业才不得不向外招聘人才，由此可见高级财会人员不只是缺乏，甚至算得上稀缺。

这种高低层间的不平衡，才导致了会计行业的怪状，一方面人人都在喊着会计行业饱和了，另一方面企业却又为了找高级会计人才跑断了腿。

另一个数据同样也佐证了这一观点，高级财会岗位的门槛往往是高级职称和各种证书，然而截止至2018年10月，财政部统计拥有初级会计证的有510万人，中级196万，高级仅有16万，而高级证书方面，含金量最高的中国注册会计师CPA也仅有25万人，其中执业会员更是只有10万余人。

会计行业从业者总量已经高达2000万之高，然而最基础的初级会计证都仅仅只有510万人拥有，或许这其中有相当部分原因是从业资格证的取消，但这一比例调整后依旧不会超过50%，也就是说会计从业者虽多，但有证的却是少之又少，而这其中能达到中高层岗位门槛的财会人，更是凤毛麟角。

许多成天叫喊着行业饱和的人，往往看到的只是自身所处的圈子，大多数会计从业者也总是死盯着会计、审计、金融相关的行业，而忽视了其他行业或许更缺会计人才。

财会人员怎么走出困境

考证评职称是无须多说的晋升途径，但如果认为考到证书便能升职加薪，或许也想得太过简单了。证书职称都只是高层职位的敲门砖，能否胜任这份工作最终靠的还是能力。

对于初级财务人员，只要能懂票、账、表、钱、税，这五件事就够了，这个阶段的财务人主要还是熟悉操作一系列的财务软件和工具，将工作高效率地完成便是目标。

而中级财务人员则要求对财务知识形成体系，其中包含了财务会计、管理会计、财务管理、税务管理四个方面。同时还要扩展了解企业的行业知识、运营管理知识、项目管理、质量管理。

对高级财务人员的要求则更多侧重于企业的战略和管理，高级财务人员已经进入到企业的决策管理层面，这一阶段不仅要求业务能力更是要有足够的行业眼光和视野，需要配合企业完成价值管理、资源管理和战略创新。

财会人员的路并不好走，每个财会人不是在考证就是在考证的路上，尽早确定职业规划并让会计成为一种兴趣才是财会人真正的出路。

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转自：搜狐